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为候选人提供出色的招聘体验网上有很多关于求职和成为一名优秀求职者的讨论。

那么，成为一名好客户怎么样？

我知道，作为招聘人员，我们经常害怕公开谈论这些事情......我会谨慎行事。大多数通过 Peter Leffkowitz 这样的人才接受培训或与大型人力资源公司合作过的招聘人员都已经掌握了客户管理的 101 项技巧。客户管理的许多“好习惯”都源于抱怨，但我可以避免这种情况。

通过自己的招聘人员或通过代理机构招聘到优秀人才的公司具有一些共同点。

以下是我想到的 9 个特征：


1. 创造出色的候选人体验

- 他们非常重视雇主品牌和求职者体验，并努力确保自 贝南手机数据 ...

为了大大提高您的招聘广告吸引最佳候选人的几率，请去他们所在的地方，那就是社交网络。Fast Company建议社交媒体已经改变了全球成年人查找和吸收信息的方式。例如，他们的研究表明，YouTube 在美国覆盖的 18-34 岁成年人比任何有线电视网络都多，每秒钟都有 2 名新 LinkedIn 用户，社交媒体总体上已经超越了我们人类所做的任何其他活动。通过将社交网络整合到您的职位发布中并通过社交招聘工具接受申请，可以提高您的招聘影响力。


让你的职位描述脱颖而出
当应聘者阅读职位描述时，他们会立即感受到贵公司的品牌。语气和描述性词语的 伯利兹手机数据 ...

Facebook 不仅是搜索求职者的绝佳方式，也是了解求职者情况的一种方式。虽然许多招聘人员可能不承认这一点，但他们确实使用社交网络来更好地了解求职者的个人和职业生活。许多人会在收到新简历后立即浏览社交网络，或在邀请求职者参加面试之前评估其是否合适。

Facebook 帮助更多公司在线发声
在过去十年中，公司在网上表达和人性化品牌的方式发生了很大变化。越来越多的招聘人员不再 比利时手机数据​ 仅仅依靠网站来完成工作，而是转向 Facebook 和其他社交网络，通过多种渠道传播品牌。通过这种方式，他们有效地让自己的品牌从竞争对手中脱颖而出，吸引了更优秀的候选人，并分享了更多文化和价值观 ...

我首先承认，今天的 SM 参与者（包括我自己）都是自愿发布信息的。从漏斗中喝水的图片、炫耀大量皮肤的图片或无数其他令人怀疑判断的帖子之所以出现，是因为人们选择这样做；因此，我认为，SM 帖子绝对可以作为对一个人整体评价的一部分来看待。

但我认为事情已经失控了。《雇主如何看待你的网络形象》专栏不仅重复了我文章中对求职者的警告——以及许多其他文章和帖子——而且还更进一步。“SM 帖子太多”、“你在偷懒”、“逃避重要的事情”。“太少”、“你是个幽灵”、“做得不够”。“这个太多”、“那个不够”。

正如 我在另一篇专栏文章中写到的，这实际上导致“……公司正在制定政策，不必要地限制高 ...

主题标签也增强了搜索功能，Facebook 最近开始支持该功能。在社交网络上发帖时，在关键词短语后面添加 即可创建主题标签。在 Facebook 上搜索候选人时，请尝试搜索主题标签短语，例如 hireme 或 needajob 甚至 resume。此外，请考虑一下您招聘的行业中哪些短语比较流行。 但是，找到候选人后，你会怎么做呢？联系某人可能很棘手，因为人们往往不愿在 Facebook 上与陌生人联系。

你可以给他们发消息，但如果你不是他们的朋友，消息会进入他们半隐藏的“其他”框。花大约 1 美元，你可以发送付费消息，该消息将进入他们的主收件箱，并可能弹出到他们的智能手机屏幕上 ...

现而获得奖励，。他将有机会与公司的高层领导（C 级高管和高级经理以及几位同样获得荣誉的同事）一起进行一次奢华的梦幻之旅。 在几天的时间里，他可以在各种度假般的环境中“与高层面对面交流”，这种机会的好处怎么强调也不为过。显然，他们正在培养他成为管理层。但与此同时，他们也会密切关注，以更多地了解他的性格、干劲和个性。他们会观察他的举止、行为和沟通技巧吗？

他参与对话的能力？他与同事的关系？他的妻子？在正式、非正式和商务休闲场合，他是否会 巴哈马手机数据​ 穿着得体，甚至优雅？他会适度饮酒吗？他会利用与首席执行官和地区总裁进行非强制性业务“对话”的邀请吗？如果他这样做了 ...

的就业机会，并附有 hiring 标签和相关视觉效果 - 的完美照片！ ANN INC. 绝对是社交招聘领域值得关注的公司，因为他们的策略富有创意、符合品牌定位，愿意为粉丝从求职到招聘打下基础，并且创建了专门针对招聘的社交渠道。请在此处关注该品牌的时尚招聘更新 我曾经审阅过大量的简历（如果您是一名正在阅读本文的招聘人员，您可能会感受到我的痛苦），我经常。

有一种强烈的感觉，好像我以前读过这份简历，某些单词、短语和其他术语不断出 亚塞拜然手机数据 现在简历中。 这种现象在业内被称为“似曾相识 (Deja CV)”，即读者会停下脚步，抓抓头，然后将这种感觉视为“可能是因为缺乏睡眠……”而忽略了它 ...

通工具，PayScale 调查建议 55% 的受访公司有正式的社交媒体使用政策，其中 59% 为大公司 禁止员工在工作中使用社交媒体的公司数量从 2012 年的 36% 下降到 2013 年的 33% 与此同时，2013 年有 37% 的公司实际上鼓励员工在工作中使用社交媒体，这一数字比 2012 年的 35% 有所增加 社交媒体招聘的新视角 尽管招聘界可能继续在传统和现代方法之间取得良。

好平衡以寻找优秀人才，但有一件事仍然存在。招聘界正在不断发展，以应对获得最抢 奥地利手机数据 手的技能组合的挑战和需求，而社交媒体是实现这一目标的有力工具。正如 PayScale 特别报告所证明的那样 ...

描述时，还会关注列出的要求。当我寻找和审查简历时，我会寻找与要求中列出的关键字相同的特定关键字。话虽如此，求职者从职位描述中获取信息并将其包含在简历中会受益，当然前提是这些信息是相关的。这种方法可能会有缺点。收到职位描述后，通常会与招聘经理进行一对一的谈话，讨论他们希望在简历中看到的热门技能和前 3 到 5 项技能。我无法告。

诉你有多少次职位描述和招聘经理提供的关于职位的信息完全不同。如果是这样，而我无 澳大利亚手机数据 法更改已发布的职位描述，那么将职位内容放入简历的理论就不会成功。 2. 关键词在当今求职中的重要性 大多数简历都是手动输入、扫描或自动加载到某种数据库中 ...

接 无论您从事什么工作，无论是会计公司还是建筑行业，您一生中某个时候都可能需要使用 LinkedIn。无论是作为您寻找工作、为公司招聘新员工或只是建立简历的工具，人脉都是最重要的。 通过接受所有请求来扩大您的网络，可以让您扩展业务并获得一些关键优势。 工作推荐。可以说，获得工作的最佳方式是得到你所申请公司认识和信任的人的推荐。

通过与你个人认识的人以外的人建立联系，你可以扩大被介绍给合适的招聘经理或 亚美尼亚手机数据 招聘人员的机会。 专业知名度。将自己展示为专业人士，让尽可能多的人看到您的资历，这让您有最大的机会实现您的职业目标。如果您收到来自陌生人的联系请求，很明显人们知道您 ...