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别忘了，您的员工对业务问题有着独特的立场和看法。因此，待问题或业务挑战。 需要考虑的其他一些脉搏调查主题包括： 管理沟通 运营效率 企业社会责任 薪酬和福利结构 脉搏调查问题类型及示例 如果你看过新闻发布会或脱口秀，你就会知道好问题的力量有多大。有意义的问题不仅能触及问题的根源，还能带来新的见解和想法。 一个表达清晰的问题也能帮助你获得更具体的反馈，避免答案模糊或回避的问题。

在考虑您自己的员工脉搏调查问题时，请尝试以一种能够引出精确答案的方式提出问题。同时，考虑提供定量和定性反馈的选项。换句话说，尝试使用封闭式和开放式问题，看看哪种类型的问题最适合获得高质量的反馈 ...

使用 ContactMonkey，用户可以测试他们的合并字段以确保它们按预期工作。通过访问“验证报告”，您可以立即从 Outlook 中看到插入的合并字段的执行情况。错误或损坏的合并标签将以红色标记，您可以在发送之前修复该条目。 您还可以使用自定义电子邮件列表确保只有相关收件人才能收到您的电子邮件。ContactMonkey 的列表管理功能让您无需 IT 人员即可轻松创建电子邮件列表，从而减少员工收到的不必要电子邮件数量。

使用 ContactMonkey 创建的电子邮件列表可与您的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active ...

首先，不要使用企业术语，。相反，在内部沟通中，要使用更简单、朴素的语言。 您甚至可以通过在电子邮件中插入动画 GIF或添加有趣的员工调查问题来增加幽默感。喜剧可以消除紧张情绪，让您的员工更愿意分享和参与双向沟通。 使用 ContactMonkey 的 HTML 电子邮件模板将 GIF 和嵌入视频添加到内部通信中。我们的响应式电子邮件模板生成器允许您将一系列多媒体直接合并到员工电子邮件中。 4. 始终根据员工反馈采取行动 根据员工反馈采取行动是鼓励双向沟通的最持久方法之一。它向员工展示了他们的反馈的价值，并激励他们更频繁地表达意见。

假设您向员工发送了一条 Slack 消息 ...

除了个性化电子邮件之外，您还可以使用内部电子邮件列表管理仅针对相关员工来提高电子邮件参与度。这些列表还可以有效减少员工收到的不相关电子邮件的数量。 使用 ContactMonkey 的列表管理功能创建自定义电子邮件列表。使用 ContactMonkey 创建的自定义列表可与您的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，因此您的列表会自动更新。 更进一步，您甚至可以使用我们的多语言电子邮件功能发送同一版本的电子邮件，但使用多种语言来接触您的全球内部受众。用于内部沟通的多语言电子邮件有助于推动与全球员工的互动和联系 ...

回答完这些问题后，你就可以开始概述你的目标了。内部沟通目标的一些示例包括： 提高电子邮件的打开率。 对公司新服务或新产品的认识不断提高。 提高员工反馈率。 增加公司活动的参与度。 减少组织孤岛。 改善跨部门合作。 在调整这些内部沟通目标示例时，不要忘记使用 SMART 方法。 假设您的目标是提高电子邮件打开率。您需要指定百分比增长以及用于跟踪绩效的指标。此外，您还需要说明此目标与您的总体业务目标的关系，以及实现结果的时间范围。您甚至可以考虑使用内部电子邮件分发列表管理创建特定的分发列表，以进一步定位和细分您的消息，从而获得更好的结果 ...

询问对方是否有空聊天。 ContactMonkey 可让您将链接直接嵌入并自动缩短到员工短信中，因此您甚至可以使用它来促进其他形式的数字工作场所通信，或共享资源链接以节省短信空间。 阅读我们的指南，了解有关在内部通信中有效实施数字化转型的更多信息。 在危机期间联络团队 最快通过短信发送并确保每个人都收到备忘录。 探索短信 9. 注意不要过度使用短信 短信的一个问题是许多人有过度使用的倾向。如果你发现自己每周给员工发送数十条短信，请暂停并评估短信内容。

也与每个收件人无关。员工也可能会因无休止的信息流而感到不知所措，并开始忽略您的信息。 除向一线员工和无办公桌工作人员发送消息等明显的例外情况外 ...

5. 拥有清晰、标准化的数字化工作场所技术评估流程 为了实施新的工作场所技术，您需要咨询哪些内部利益相关者？新的数字工具需要满足哪些 IT 安全要求才能进入您的工作场所？ 为了在您的组织中有效地实施数字软件，您需要回答这些问题以及更多问题。 为了避免遗漏任何步骤并确保新工具满足团队的所有期望，标准化评估流程非常重要。创建一个清单，列出成功实施新数字软件所需执行的所有步骤。 此外，写下您需要咨询的所有内部人员的姓名和团队。

通过进行全面而全面的评估，您将能够更好地确保新的工作场所工具能够打造积极的数字工作场所体验。 6. 在实施新的数字员工工具之前，获得整个团队的认可 在大多数公司 ...

我们将在下一节中讨论 TCPA 如何适用于员工短信通信。TCPA 仍然适用于员工，但对于构​​成明确书面同意的内容有不同的期望。

现在您知道了 TCPA 如何规范您填充 SMS 分发列表的方式，您就可以开始发送 SMS 活动了。为了确保消息尽可能有效，并且继续遵守 TCPA 规则，最好遵循 SMS 活动的最佳实践：

定时
与任何定期沟通一样，确定向收件人发送消息的有效时间和频率非常重要。消息太少会让收件人忘记他们收到消息的原因，而消息太多会让收件人感到沮丧，导致他们不再关注，甚至 印度电话号码 更糟的是取消订阅。找到合适的消息频率以及发送消息的最佳时间对于最大限度地提高参与度至关重要 ...

当你想让员工真正反思自己的职业发展轨迹时，这种类型的问题最适合使用。如果员工觉得他们目前的角色与他们的职业目标不符，他们在公司的日子就不多了。

使用匿名评论来深入挖掘这个问题，看看如何支持员工将他们的角色与职业目标相结合。

您还可以利用这些反馈来跟进员工，并让他们坐下来一起制定职业规划。从长远来看，这将引导您朝着提高员工敬业度和建立信任的正确方向前进。

12. 您如何评价本组织的专业发展机会？（星级评定）
这个问题很棒，因为它为你提供了可衡量的数据，表明员工对职业发展计划的满意度。它还帮助你确定现有培训计划和辅导机会在质量或数量上的具体不足之处。

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用户可以利用他们的 CRM ...