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人力资源团队正在重塑。我们迄今为止所知道的功能将不复存在，一个症状是越来越多的部门将其缩写词抛在脑后，以其他名称称呼自己（人员与文化、人力资本、人员运营、幸福与福祉）。 ）。


在本文中，您将发现它的一些主要挑战以及哪些功能将具有战略重要性。

人力资源部门的转折点
我们正在经历的大流行加速了人员管理方面的许多变化。由于我们在 21 世纪推出的数字化转型以及新的组织和社会生态系统，这些变化多年来已经引起人们的注意。

2021 年，我们将看到组织中对人员问 新加坡号码段
题更加敏感。这对于人力资源专业人士来说是一个获得更大视野和决策能力的绝佳机会。

面临的挑战 ...

为了实现 人力资源部门和流程的数字化， 我们必须从根本上改变我们对人、媒体和工具之间关系的概念。

远程办公已成为企业“新常态”中最常见的工作方式，这引发了集中式软件的收购。
远程员工与面对面工作的员工永久共存，给公司带来了新的管理挑战。
因此，我们正处于业务数字化的最佳时机，但我们必须特别重视人才领域，这是任何公司最重要的资产。
选择性封锁和社交距离导致许多公司采用远程办公。这类工作被认为是市场生存的最佳安全通道。此外，尽管健康危机对业务结构产生了负面影响，但它已成为对组织的所有流程和部门进行数字化的绝佳机会。从这个意义上说，第一个必须转型的部门是人力资源部门，它与会计和财务部门一起 ...

在这篇文章中，我们将告诉您这一流行病如何改变了西班牙工人的生产力以及如何从远程办公中受益。

在西班牙，十分之七的员工远程工作效率更高。
提高生产力的关键之一是选择合适的远程办公环境。
在大流行之前，远程办公相对不常见。然而，随着 COVID-19 的出现，这种情况已经变得普遍。一切都表明，一旦疫情结束，远程办公将在企业中继续推广。这可能会对公司的生产力产生 西班牙电话格式 有利的影响，部分原因是技术的发展。但家庭工作者的生产力有多高？

技术咨询公司凯捷 (Capgemini) 进行的一项研究表明，远程办公使西班牙公司的生产力提高了 22%。这可以解释为这种工作形式为员工带来的好处 ...

对于公司及其人力资源团队来说，管理和请求缺勤和休假可能是一项繁琐的任务。

即使是最小的员工也可能难以管理，尤其是在夏季，请求重叠的情况很常见。
在本文中，我们分析了使用电子表格来管理员工的休假请求流程的优缺点。
一些研究表明，75% 的员工通常享受全部或几乎全部假期。最终，此类数据突显了当前员工比以往任何时候都更加重视个人生活和工作生活的平衡。

这就是为什么，作为人力资源专业人员，您应该采取一切预防措施，确保申请和监控休假对您和您的员工来说都是一个简单的过程。

如果您继续使用电子表格来管理缺勤，您就会错过人力资源软件提供的工具和功能。结束与该任务相关的问题。

接下来，我们回顾电子表格 ...

我们回顾了《远程办公法》的所有要点，包括其新功能和修改（7 月 9 日关于远程工作的第 10/2021 号法律），许多公司都从中受益。

限制和限制迫使许多公司采用远程办公来在市场中生存。
如果您拥有一家公司但仍然不知道从哪里开始，请阅读这篇文章并下载我们的免费指南，其中包含您需要了解的有关更新的远程办公法的所有信息。
COVID-19迫使许多公司 实施远程办公 才能 继续运营。事实上，任仕达进行的研究 表明，在过去 10 年里，只有 4% 的西班牙人口在家工作。 2020年，由于封锁，这一数字飙升至16.4%。


尽管同年结束时有190 万人远程工作（即比第二季度的 300 万人减少了 ...

在这篇文章中，我们将告诉您什么是超级自动化以及为什么它对公司和员工变得至关重要。

数字化转型意味着人工智能和机器学习等新技术的采用。
流程自动化使您能够将更多精力投入到公司真正感兴趣的事情上。
直到最近，员工只需点击几下鼠标就可以签署合同，这还是不可想象的。电子签名的潜力及其在工作领域的实用性尚不清楚。同样的事情也发生在聊天机器人身上，它们现在已经成为客户服务的伟大盟友。该工具使您能够快速响应经常出现的客户需求。


技术和自动化已经成为工人的很大帮助，在本文中，我们将分析它们的优势。

什么是超自动化
超级自动化是未来十年的技术趋势之一。与普遍看法相反，它不仅基于重复性手动任务的机械化 ...

未來的工作模式正在發生變化，辦公室中「以人為本」的文化已被證明是不必要的。

未來的工作模式會是什麼樣子？遠距辦公會維持 100% 還是會實施混合模式？
在這篇文章中，我們反思了即將到來的所有變化：靈活的辦公室、共同工作、協作空間和其他新的發展。
2020 年 1 月，人們無法預測封鎖對當時存在的工作模式的巨大影響。一天又一天，我們從在辦公室工作變成了在家工作，這種經歷產生了積極和消極的影響。事實上，凱捷的報告《工作的未來：從遠端到混合》強調，63% 的組織經歷了生產力的提高，但 56% 的員工對「始終保持聯繫」表示擔憂。



人工智慧
數位斷開的權利對於遠距員工的心理健康至關重要 ...

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在本文中了解什么是敏捷绩效管理（或绩效评估）。此外，我们还告诉您 OKR（目标和关键结果）如何成为世界各地成功公司最喜欢的目标设定工具。

了解为什么有必要为员工准备良好的绩效评估的三个主要原因。
此外，我们还回顾了一些已成为不同公司成功案例的例子。
绩效评估有助于管理者充分发挥员工的潜力，并防止未来出现任何潜在的问题。所有公司都希望他们的办公室充满目标驱动、积极主动、高效和热情的员工。他们希望员工能够出色地履行职责，尤其是那些超出他们期望的员工。

标记文本的开始发推文吧！了解何时应该评估员工的绩效（以及一些示例）。标记文本结束

就是这个想法。然而，现实却有些不同 ...

管理公司的人力资源不仅仅意味着控制培训、生产力或工作日。还有必要了解劳动法规的最新动态。正如废除劳工改革的情况一样。

您是否知道，随着劳动改革，特定工作和服务不再有合同？
新就业合同的规定和其他合同的消失是劳动改革最重要的进展之一。在这篇文章中，我们将告诉您新法规最重要的修改
根据工人委员会编制的2021年12月劳动力形势报告的数据， 2021年是劳动力市场的好年头。这是因为就业达到了最大化，失业率降至低于大流行前的水平，而且跨专业最低工资上涨。

劳工改革的目标是消除工作不稳定，完成了迄 菲律宾手机号码几位数 今为止通过的一揽子改革，规范了远程工作 ...