也许是因为我的父母年纪较大，或者因为他们一生都在从事教育工作，他们 新加坡电话区号 非常清楚语言的力量，以及以特定方式对孩子进行分类的意外后果。无论他们的理由是什么，它帮助我摆脱了困扰许多朋友和同事的大多数耻辱和随之而来的自我怀疑。
如今，随着我们这一代（美国）近 9000 万人准备步入中年及以后，我们继续面临着别人如何看待我们和我们如何看待自己的挑战。这一事实在联邦服务中和在全世界范围内都很明显。
八年前，当我刚进入美联储时，人们谈论的焦点是即将到来的人才流失：婴儿潮一代的退休和流失导致的大量人才流失。尽管这种担忧从未完全消失，但几年前，人们的讨论转向了政府如何吸引和留住千禧一代。当我听到这两场关于人才流失对政府影响的不同讨论时，我意识到，我们这些处于中间阶段的 X 世代很少被提及。
我希望能够说，我看到了联邦政府对 X 世代的看法发生了变化，但我没有。事实上，我听到过（或无意中听到过）这样的说法：“是时候退休了，把这个工作留给千禧一代来做”和“是时候让 X 世代，也就是恐龙让开我们的路了：轮到我们了。”
那么，X 世代究竟处于什么位置呢？答案是，我们正在上升。联邦服务部门的许多 X 世代处于职业生涯的中高级阶段，从 GS 12 到 15，即将进入高级行政服务部门。我们中很少有人符合退休条件，而且我们大多数人还没有准备好（无论是经济上还是其他方面）退休。我们通常不是房间里最直言不讳的人，但我们坐在一起，倾听、观察并推动我们的联邦事业向前发展，就像我们之前的几代人一样，但按照我们自己的方式。
那么，假设您在婴儿潮一代或千禧一代占多数的办公室中人数少于 X 世代？您如何表明自己的立场？
大胆发言——确保你的声音被听到，并让大家知道你的观点是正确的。如果让所有人关注你不是你的强项，那也没关系：说出你的意思，说到做到（无论多么简短），并知道你对整体做出了贡献。
不要忽视房间里的大象——有时你会是房间里唯一的 X'er：接受它并拥有它。
多元化包括你——很多人认为关于多元化的讨论仅限于种族、宗教、性别或性取向。但多元化还包括了解劳动力中每一代人如何以不同的方式学习。
X 世代是否将永远被视为冷漠、表现不佳、注意力不集中的懒汉？还是将被记住：
作为革命性技术的人，我们大多数人的生活都离不开它们（个人电脑、手机等）；
前往伊拉克和阿富汗的男男女女；
这一代人为世界带来了诸如卡尔·刘易斯、格温·史蒂芬妮、韦恩·格雷兹基、艾迪·墨菲、朱迪·福斯特和兰尼·克拉夫蒂兹等众多才华横溢的人物。
最终，历史将如何评判我们仍是未知数，我们无法掌控。但我们能掌控的是，确保我们每个人都尽自己的一份力量，无论是在个人生活还是工作生活中，确保我们的声音被听到。借用（并最尊重地）灵魂乐教父詹姆斯·布朗的一首歌：“大声说出来：我是 X，我很自豪！”
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