当我报名参加这门课程时，我想起了热门电视节目《谁想成为百万富翁》，参赛者回答一系列多项选择题，以赢得大笔奖金。你可能还记得，在看过这档游戏节目后，追逐大笔奖金的风险非常大，很有可能失去大奖。无所畏惧的参赛者面临的风险很高，他们经常依靠“救命稻草”来回答难题，以求登上顶峰，就像主管或老板一样。
在培训初期，培训师介绍了第一个破冰活动。她要求我们在一张卡片上写下两个词来描述我们对管理工作的兴趣。接下来，我们被要求与其他参与者交流并讨论我们的两个词。我的两个词是“启发”和“激励”。这个“闪电社交”练习让我对自己未来管理角色的抱负有了深刻的了解。
通过这一天，我了解到了人事管理办公室(OPM) 规定的联邦监管职位的全部 西班牙电话 范围和要求。通过这次培训，我更加感激我过去和现在的主管。
在我们的职业生涯中，我们都遇到过很棒的老板，也遇到过不太好的老板。然而，我们都可以向我们的上司学习。对我来说，我确实从非常多样化的领导风格中扩展了我的知识并提高了我的技能。无论过去的上司是否像米兰达·普里斯特利（电影《穿普拉达的恶魔》中冷酷的时尚杂志主编，使用怪异和羞辱的策略来管理员工），我都拼尽全力完成工作，让我的领导和整个团队大放异彩。
批评或不同意领导者的决定是很容易的；然而，很多时候我们并没有充分意识到他们每天面临的巨大压力。成为一名联邦监督员是一项巨大的责任。根据 OPM 的说法，监督工作最重要的十项能力是：
问责制
客户服务
果断
灵活性
正直/诚实
人际交往技巧
口头交流
解决问题
弹力
书面沟通
此外，OPM 还确定了许多领导能力，包括但不限于：冲突管理、培养他人、外部意识、影响/谈判、战略思维、团队建设和愿景。这些能力最能引起我的共鸣；尤其是培养他人和团队建设方面。
我性格内向。我喜欢观察别人，虽然我更喜欢独立工作，但多年来我已经学会了如何在团队环境中很好地工作。我知道自己的优势，也知道哪些方面可以加强。
我最欣赏我现任领导的一点是他们团结团队的能力。每个季度，我们都会庆祝彼此，并在下午晚些时候在当地一家餐馆放松身心。这让我们有机会在个人时间边吃点点心边增进感情、叙旧。随着团队的扩大或缩小，我们彼此的交流非常重要。我的领导的这种行动号召让我相信，他们真正关心我们个人，我们不是被我们维护的电子表格所定义。
如果你还没有考虑过自己是否适合做监管工作，那就好好反省一下。问问自己为什么或为什么不适合。挑战自己，让自己成长。如果你决定监管工作之路不适合你，那也没关系。也许现在还不是你的时候。尽你所能就好。只有你才能成为你投资组合的专家。拥有它，并为你每天完成的工作感到自豪。美国公众指望着你！
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