人甚至认为它是扭转不平等

[sumona]

当下热门话题是职业社交网络 LinkedIn。这家拥有超过 7.4 亿用户、业务几乎遍布所有国家的公司再次排除了专门针对巴西黑人和原住民的招聘信息。 LinkedIn 是一家全球商业社交平台，将自己定位为多元化的盟友。那么，为什么该公司在面临据称有利于其所捍卫的职位空缺时，仍采取这种立场呢？ 我邀请你们思考选择性进程中的包容性——不仅在巴西，而且在整个世界。 如果您希望直接在收件箱中收到此类文章，请考虑订阅下面我们的互动新闻通讯！ 案例总结 这一切始于巴西研究机构 Laut 在领英上发布的一个招聘广告，该广告优先考虑黑人和土著应聘者。


对于巴西来说，这则广告是无害的（事实上，许多现象（尤其是在较 香港 号码 职位上）的一步）。 随后领英删除了这些工作机会，并解释称，这一决定是基于公司目前的全球政策，该政策理解为“具有相同才能的人应该享有相同的机会”，指出平权行动被理解为歧视行为，造成了人才之间不平等的局面。 此举在全国产生了巨大（且恶劣）的影响。数十家大公司提出抗议，联邦检察官展开调查，激进主义者提起诉讼。 跨国公司 Natura&Co（雅芳和 The Body Shop 的母公司）签署了一份反对 LinkedIn 决定的宣言。





甲骨文、联合利华、拜耳、百威英博和桑坦德银行等其他巨头也表示支持拒绝动议。 并且，联邦公共部已通知领英，要求其就此案作出解释。 迫于压力，LinkedIn 改变了策略，宣布将改变针对拉丁美洲的政策。 但是，尽管如此，这一事件还是提醒我们，需要重申我们在包容政策方面的立场。 不平等这个词 不平等这个词能够引起人们不同的感受，但绝不会让人漠不关心。在字典中，这个词的解释是：性格、事态或人与人之间不平等；差异、差别。 我想在这里强调一下“人与人之间不平等”这句话——我非常同意，并强调每个人都是不同的。人类的多样性使我们能够以丰富的不同思想和多元的生活方式看待世界。