你如何寫問題？ （又名，我是怎麼做到的？）

[mouakter16]

我希望這封電子郵件很容易回覆。所以我提出了兩個簡單的問題。我提出了開放性問題，但同時我也給了許多可供選擇的可能性，作為觸發因素。

這樣想一下：如果我只是問你一個開放式問題，例如“你工作中遇到最大困難的原因是什麼？”你能立即毫不猶豫地回答這個問題，或花幾分鐘思考一下嗎？

我知道我不會。如果你願意，那麼，你剛剛意識到有一個極其令人不安的問題需要解決……所以就去做點什麼吧。現在。

透過給培訓師一些替代方案，我讓他們對我感興趣的特定領域進行評論——以驗證（或無效）我根據最初的網路研究做出的一些假設。

另外，我沒有問諸如“您願意為…的應用程式付費嗎”之類的問題。相反，我想知 卡塔爾電報數據 道是什麼導致他們在日常工作中遇到最多的問題，以及他們如何嘗試解決這些問題。

有什麼影響？
在很多方面都令人驚訝。首先，我收到的回覆比我想像的要多得多。其次，大多數答案都非常詳盡且徹底。

培訓師不僅指出我列出的領域，而且通常會詳細說明對他們來說最有問題的領域。有時他們會評論所有的觸發因素，例如「我在激勵客戶方面沒有問題，我通常會這樣做或那樣來激勵他們...」等等。

第一封訪談電子郵件最重要的影響是，我們成功地找出了我們採訪的私人教練的答案中最常引起共鳴的兩種痛苦。其中之一是追蹤和記錄客戶的進度，我們決定透過 SaaS 解決這個問題。

與電話面試相比，電子郵件面試有哪些優點？
首先，我並不是說「不要打電話給你的潛水客戶」。如果您認為這對您雙方都更方便並且考慮到面試的目的更有效，請務必打電話給他們。要深入了解採訪客戶的藝術，請參閱Ash Maurya撰寫的Garret Moon撰寫的文章 。