特定情况下所展示的技能

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将它们分为相关类别，例如领导和管理、解决问题等 - 优先考虑最适合新职位的技能。 研究 您拥有大多数求职者没有的优势，因为您了解自己所在的公司，并能够了解招聘流程的运作方式。您应该首先了解很多事情，例如职位空缺是开放的还是仅内部提供，谁在审查申请以及通常如何审查申请。您的内部知识应该可以帮助您确定优秀候选人需要具备哪些条件，然后。

以此为基础创建您的申请。您还应该能够更多地了解该职位的要求、您将与谁一起工作以 智利ws球迷 及主要任务是什么。利用您的内部职位！ 能力 同样，您还应该熟悉公司衡量绩效的方式。他们可能会对候选人和员工进行全面评估，在这种情况下，您应该在申请中使用这些指南，确保所有内容都已提供。如果贵公司的绩效衡量程序不太正式，那么您仍应通过在申请中提供证据来确保您迄今为止在公司。

的表现良好。包括您获得的任何奖项或认可，以及您参与过的成功项目。证明您的观点始终至关重要。 敏锐 通过与相关人员聊天来表现出对空缺职位的积极兴趣，检查他们是否收到了您的申请并向他们寻求建议。但是，不要过分夸大其词。对招聘人员过分友好会让他们知道您试图与他们勾结，并增加您获得这份工作的机会。同样，如果您喋喋不休并不断询问职位填补情况，您会让招。