Неявное знание, знаете ли вы, что это такое?

[nurnobi40]

Знаете ли вы, что такое неявное знание и как оно может помочь вам в вашей повседневной работе? Понимание аспектов знаний важно для того, чтобы вы могли измерить свои профессиональные характеристики и навыки.

Только так вы сможете хорошо позиционировать себя на рынке, и чем больше вы будете знать эти аспекты, тем больше вы будете знать, что вы можете или не можете улучшить, чтобы повысить свою производительность - будь то в качестве студента или сотрудника.

В этой статье вы немного лучше поймете о неявных и явных знаниях, а также о том, как они связаны друг с другом.

Неявное знание: что это такое
Во-первых, нам необходимо лучше понять, что такое неявное знание. Анализируя этимологию, слово происходит от латинского tacitus — выражения, означающего «невыраженный словами».

Но что это значит? Это тот тип знаний, который трудно измерить и формализовать , а также трудно передать другому человеку.

Это потому, что это тип знания, тесно связанный с личным опытом, то есть с практикой каждого человека. Вот почему делиться оказывается так сложно, ведь это что-то личное.

Давайте проиллюстрируем неявное знание, чтобы вы могли лучше его визуализировать.

Например, внутри компании вы отвечаете за операционный сектор, точнее, за определенный набор машин. Вы самый старый сотрудник в отрасли и знаете каждую машину как свои пять пальцев.

У каждой машины есть свои особенности работы, которые можно понять, например, из руководства.

Новый человек в команде будет знать, как читать это руководство и понимать разницу между каждым механизмом, верно? Однако только вы, как самый старший сотрудник, будете знать все особенности машины, те, которых нет в инструкции.

Тот винтик, который ослабляется, та кнопка, которую нужно нажать сильнее и так далее. Это неявное знание, исходящее из опыта каждого человека.

Что такое явное знание?

Теперь давайте немного подробнее рассмотрим явные знания, которые отличаются от неявных знаний. По своей этимологии слово происходит от латинского эксплицитус, что означает «ясный», «объявленный»...

В рассматриваемом сценарии это тот тип знаний, которым можно делиться с другими людьми более ясным и эффективным способом.

Мы можем использовать именно тот пример, который приведен выше. В случае с машинами новый сотрудник сможет взять руководство, прочитать и понять, что делает каждая машина, а также научиться ею пользоваться.

Другими словами, это вещи, которые можно приобрести с помощью текстов, видео и других способов распространения контента.

В конечном итоге оно становится антагонистом нея номер телефона whatsapp грузия вного знания, верно? Однако нельзя сказать, что они эксклюзивны, поскольку они дополняют друг друга.

Неявное и явное знание
Как уже говорилось ранее, оба дополняют друг друга, и важно иметь оба. Только так можно будет выделиться на рынке труда и по сути пополнить свою компанию в качестве сотрудника.

И как эти знания связаны с повседневной жизнью? Давайте продолжим использовать тот же пример, приведенный ранее.

Если предположить, что новый сотрудник знает все тонкости работы техники, уже прочитал все инструкции и знает всю теорию наизусть... от этого он чувствует, что способен управлять всеми машинами.

При первой попытке вы замечаете, что определенная кнопка не соответствует, что ставит под угрозу всю работу. При этом вы, как самый старший сотрудник, объясняете, что у кнопки плохой контакт и для срабатывания ей нужно большее усилие.

Вы видели, насколько необходимо неявное знание? Верно и обратное: без четких знаний невозможно начать работать с машинами.

Как превратить неявное знание в явное?
Можно ли превратить неявное знание в явное? На самом деле это очень сложно. Причина в том, что этот тип знаний добавляется каждый день и очень индивидуален для каждого человека или роли.

Но, конечно, есть способы распространить эти знания, чтобы другие люди получили необходимую информацию.

Один из эффективных способов сделать это — создать общий файл для общего доступа, включив в него все, чего нет в очевидном виде или в руководствах.

Например, предположим, что определенная машина имеет несколько особенностей и работает только после определенных шагов.

Сотрудник, знающий все эти детали, может создать документ, содержащий всю необходимую информацию, чтобы все работало идеально.

Другая идея — провести своего рода лекцию или встречу, чтобы обсудить эти детали. В данном случае этот вариант оказывается более интересным, когда в этой поддержке нуждается много людей.

Есть сотрудники, которые снимают видео, показывающее все на практике, так как это легче понять, даже если их нет рядом, чтобы обучать.