迅速受到欢迎和认可

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通工具，PayScale 调查建议 55% 的受访公司有正式的社交媒体使用政策，其中 59% 为大公司 禁止员工在工作中使用社交媒体的公司数量从 2012 年的 36% 下降到 2013 年的 33% 与此同时，2013 年有 37% 的公司实际上鼓励员工在工作中使用社交媒体，这一数字比 2012 年的 35% 有所增加 社交媒体招聘的新视角 尽管招聘界可能继续在传统和现代方法之间取得良。

好平衡以寻找优秀人才，但有一件事仍然存在。招聘界正在不断发展，以应对获得最抢 奥地利手机数据 手的技能组合的挑战和需求，而社交媒体是实现这一目标的有力工具。正如 PayScale 特别报告所证明的那样，社交招聘已成为一种更可接受的联系和吸引顶尖人才的方式。 约翰·沙利文博士是人力资源专家、思想领袖、人才管理作家、旧金山州立大学教授和引人入胜的企业发言人。他的观点。

可以在《商业周刊》、《快公司》、《财富》和《华尔街日报》等主要商业出版物中找到。他获得了许多人力资源头衔，包括“招聘界的迈克尔·乔丹”和“人力资源指标之父”。他是星巴克、百事可乐、谷歌、Facebook 和麦当劳等全球企业的顾问。他不惧挑战招聘的神圣不可侵犯的原则，并对其进行批判，他对行为面试有很多话要说。 行为面试的未来 沙利文博士认为，行为面试将演变为招。