将您的职业列表与社交网络整合

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为了大大提高您的招聘广告吸引最佳候选人的几率，请去他们所在的地方，那就是社交网络。Fast Company建议社交媒体已经改变了全球成年人查找和吸收信息的方式。例如，他们的研究表明，YouTube 在美国覆盖的 18-34 岁成年人比任何有线电视网络都多，每秒钟都有 2 名新 LinkedIn 用户，社交媒体总体上已经超越了我们人类所做的任何其他活动。通过将社交网络整合到您的职位发布中并通过社交招聘工具接受申请，可以提高您的招聘影响力。


让你的职位描述脱颖而出
当应聘者阅读职位描述时，他们会立即感受到贵公司的品牌。语气和描述性词语的 伯利兹手机数据 使用可能会影响他们是否访问您的求职网站以了解更多信息。在为广告撰写职位描述时，请花时间仔细审阅，并让您的团队成员在发布之前对其进行校对。使用引人注目的标题。使招聘广告内容全面，以阐明贵公司可以提供的独特福利和工作经验。


在线使用行业重点关键词
求职者在寻找新机会时通常会参考主要搜索引擎。这意味着您的招聘广告和职业门户内容应包含关键字，以帮助候选人首先找到您。查看其他职业网站，查看 O*Net 以了解最常见的行业关键字，然后使用 Google 关键字工具为您的职业门户和广告设计合适的内容。结果将是来自搜索您的合适候选人的更有成效的访问。