因此，许多公司转向国际市场来聘请熟练的远程软件工程师和开发人员。
本文将探讨远程招聘的好处以及筛选软件开发人员候选人时应关注的技能。我们还列出了最适合招聘远程软件工程师的 22 个国家/地区。
为什么应该在其他国家聘请远程软件工程师？
全球化和数字创新极大地改变了招聘格局，尤其是在科技行业。寻找顶级 立陶宛消费者手机号码清单 软件开发人才的公司正在向本地市场以外扩张，原因如下：
多元化视角
引进来自不同文化和专业背景的人才可以丰富您的团队的思维过程和解决问题的方法，从而有可能带来更多创新的解决方案。
更大的人才库
通过考虑全球候选人，您可以扩大您的范围并获得广泛的专业人士。您联系的合格候选人越多，您就越有可能找到最适合您需求的人选。
成本效益
从生活成本较低的国家/地区聘请远程软件工程师可以为您节省资金。与聘请本地工程师相比，您可能能够以相同或更少的投资聘请到更优秀的人才。
本地化知识
如果您的公司计划在全球范围内扩展其服务，来自不同地区的团队成员可以提供有关当地市场和文化规范的宝贵见解。
可扩展性
随着业务的增长，远程团队结构允许您根据当前项目需求扩大或缩小团队规模，而不受当地就业市场条件或办公室物理空间的限制。
招聘远程软件工程师时应该寻找哪些基本技能？
在招聘远程软件开发人员时，请记住某些技术和软技能对于确保他们的成功至关重要。以下是一些需要筛选的基本技能：
技术专长
首先，应聘者必须具备相关编程语言的强大编码技能。他们还应该精通与项目相关的软件开发方法和框架。
解决问题的能力
优秀的软件工程师应该具有出色的解决问题的能力，能够解决复杂的软件问题并设计出有效的解决方案。
自律
远程工作需要个人有上进心，并且能够在没有持续监督的情况下有效地管理自己的时间。
语言能力
如果您在非英语国家招聘，请确保软件工程师精通英语（或贵公司主要使用的语言）。顺畅的沟通对于与团队其他成员的实时协作至关重要。
安全意识
在网络威胁日益增加的世界里，开发人员应该了解安全最佳实践并能够编写安全代码。
城市：巴西隆德里纳
最适合招聘远程软件工程师的 22 个国家
我们利用外包经验列出了最适合招聘远程软件工程师的 22 个国家/地区的名单。名单的顺序并不分先后，因为每个国家/地区都有不同的优势和潜在的利弊。
一个国家可能提供显著的成本节约，而另一个国家可能以专业技能或高级技术教育而闻名。您的组织的最佳选择将取决于许多因素（我们将在下一节中探讨）。
1.巴西
巴西是南美洲最大的经济体，拥有强劲且快速增长的技术部门。其庞大的人口中包括大量以创造力和解决问题能力而闻名的专业软件工程师。
巴西拥有多家达到独角兽地位的科技初创公司，包括金融科技公司 Nubank，因此具有健康的创新文化和强大的技术基础设施。
2.白俄罗斯
尽管国土面积较小，白俄罗斯在全球 IT 领域却声名鹊起。该国的教育机构侧重数学和科学，培养了一支技术技能过硬的劳动力队伍。该国成熟的科技产业以高质量产出而闻名。
白俄罗斯明斯克的高科技园区是东欧的硅谷，拥有大量开发人员和初创企业。
3.乌拉圭
得益于稳定的政治环境和教育投资，乌拉圭已成为拉丁美洲 (LatAm) 科技外包领域的一颗新星。2007 年，乌拉圭政府推出了Plan Ceibal计划，该计划旨在让每个孩子在学校都能使用电脑和 Wi-Fi。
它取得了成功，培养了一代精通技术的人才和一个不断发展的技术部门，拥有精通当代技术和敏捷方法的熟练开发人员。
4.波兰
波兰已成为欧洲科技强国，在工程、数学和计算机科学方面拥有坚实的基础。波兰开发人员因其高水平的技术能力而受到尊重，并且通常具有很强的英语水平。
CD Projekt 是一家非常成功的视频游戏开发公司，它帮助波兰的科技行业成为全球关注的焦点。政府也进行了投资，以保持这一势头在下一代继续向前发展。
5.南非
南非拥有充满活力、蓬勃发展的科技生态系统，专注于创新和创业。该国拥有多元化的人才库，开发人员精通各种编程语言和技术。
它还受益于与许多欧洲国家的兼容时区和强大的英语水平，这使其非常适合许多寻找远程开发人员的公司。
6.乌克兰
乌克兰凭借其强大的技术领域教育体系和大量技术娴熟的开发人员，已成为东欧科技行业的重要参与者。乌克兰软件工程师精通各种技术栈，因此在具有先进技术能力的复杂项目中备受青睐。
WhatsApp、Grammarly 和 GitLab 等公司都是由乌克兰开发人员创建的，展示了他们高端的能力和创造力。
7.厄瓜多尔
厄瓜多尔可能不像一些较大的经济体那样广为人知，但其科技行业正在稳步增长。通过旨在促进科技教育和基础设施建设的举措，厄瓜多尔正在培养新一代技术熟练的开发人员。
政府致力于营造支持创业的环境，该国在软件开发外包方面的潜力也开始受到关注。
8.越南
过去十年，越南科技行业呈现爆炸式增长。年轻、精通科技的越南民众渴望参与全球市场。
由于该国的生活成本相对较低，越南软件开发人员具有强烈的职业道德和有竞争力的薪酬预期，能够提供良好的价值。
9.阿根廷
阿根廷通常被认为是拉丁美洲软件开发最发达的国家之一，其人口受教育程度较高，对创新和创业有着浓厚的兴趣。
阿根廷开发人员拥有扎实的英语水平和与美国企业相符的时区，能够提供兼具技能、便利性和文化兼容性的服务。
10.印度
印度是全球开发外包市场中最大、最突出的参与者之一。印度拥有令人印象深刻的教育体系，每年都有大量工程专业学生毕业，该国以其庞大的开发人才库而闻名。
印度是许多成功开发公司的所在地，也是众多全球科技企业后端开发人员的来源地。
印孚瑟斯公司和塔塔咨询服务公司 (TCS) 只是体现印度开发商实力的一些公司的例子，他们为全球客户提供广泛的开发服务和软件解决方案。
墨西哥国旗
11.墨西哥
墨西哥因地理位置接近、时区一致等优势，成为美国企业青睐的近岸外包目的地，其科技社区成熟，技术教育体系完善，软件工程人才源源不断。
成功的例子包括 Softtek 等公司，这是一家为全球企业提供 IT 服务和软件集成的全球性公司。该国的科技中心（如新莱昂）继续吸引来自全球巨头的持续科技投资。
12.哥斯达黎加
哥斯达黎加正迅速成为拉丁美洲软件开发的温床。该国吸引了英特尔和惠普等跨国公司在该国设立业务，凸显了其在尖端技术服务方面的能力。
哥斯达黎加开发的软件项目通常注重创新和环保技术，这与该国对环境可持续性的高度重视相一致。
13.巴拿马
巴拿马以其战略地理位置和强劲的金融业而闻名，其科技行业也取得了长足进步。该国的时区、美元的使用以及优惠的税法使其成为一个商业友好地区。
巴拿马的扩张可以从知识城看出，这是一个由政府资助的、专注于创新和技术发展的学术组织、科技公司和非营利组织的集群。
14.智利
智利被认为是南美洲最稳定、最繁荣的国家之一，在竞争力、创新和经济自由度方面一直处于领先地位。该国的软件开发人员以其强大的技术技能而闻名，技术领域正在迅速发展。
智利政府通过“创业智利”等项目积极支持科技行业，该项目因吸引来自世界各地的企业家而获得了国际赞誉。
15.巴基斯坦
巴基斯坦的科技行业是一个潜力巨大的新兴市场。巴基斯坦拥有大量 STEM 领域的毕业生和准备进入国际市场的年轻人口，拥有多样化技能的软件开发人员群体正在不断壮大。
高等教育的进步和对 IT 基础设施的重视正在推动国家前进。
16.埃及
埃及被视为技术和软件开发外包的有前途的地区。埃及人口众多，语言多样，STEM 毕业生数量不断增长。
政府将科技作为经济增长的关键领域，并投资科技园区和创新中心以促进该行业的发展。
17. 尼日利亚
作为非洲人口最多的国家，尼日利亚的科技产业发展迅速，尤其是在拉各斯。尼日利亚的年轻人越来越精通科技，创业精神也越来越强，为该地区带来了大量技术娴熟的软件开发人员。
金融科技正在引领这一潮流，Flutterwave 和 Paystack 等成功的初创公司引领潮流并凸显了尼日利亚数字经济的潜力。
18. 哥伦比亚
得益于对教育和基础设施的大量投资，哥伦比亚正迅速成为拉丁美洲软件开发外包的重要目的地之一。哥伦比亚开发人员以创新的解决方案和与美国企业的文化兼容性而闻名。
19.罗马尼亚
罗马尼亚开发人员以其技术技能而闻名，尤其是在网络安全、网络开发和云服务等领域。该国受益于欧盟成员国的身份，但劳动力成本在该地区仍然具有竞争力。
罗马尼亚首都布加勒斯特已成为一个科技中心，拥有众多技术娴熟的开发人员和以创新为重点的活动。
20.秘鲁
秘鲁致力于改善其数字基础设施，正在发展成为招聘远程软件开发人员的战略要地。秘鲁工程师以其适应能力而闻名，该国的科技生态系统也受益于私营部门的投资。
中国在全球游戏产业中占据着重要地位，这使得越来越多的年轻工人参与到软件开发中。
21. 菲律宾
菲律宾长期以来一直是国际业务流程外包(BPO)的中心，并继续向软件开发领域扩展。菲律宾开发人员在工作中拥有强大的沟通能力和客户服务意识。
或许最重要的是，该国提供了具有成本竞争力的环境，同时又不损害其技术人才的质量。
22. 保加利亚
保加利亚的科技产业发展迅速，目前以精通 Java、PHP 和 .NET 等热门技术的软件工程师而闻名。该国提供具有竞争力的软件开发服务价格，并拥有充满活力的创业文化。
选择最佳国家/地区聘请远程软件工程师的 12 个技巧
在决定选择哪个国家/地区招聘远程软件工程师时，需要考虑几个因素。以下 12 条提示可帮助您做出最佳选择：
1. 确定你的需求
首先确定项目所需的具体技能和经验水平。这将帮助您筛选出符合您的技术要求的人才库所在的国家。
2.考虑成本因素
节省成本通常是远程招聘的原因之一。通过比较每个潜在国家的工资预期、劳动法和生活成本来分析成本效益。
3. 评估语言和沟通能力
确保目标国家的员工能够熟练掌握英语或贵组织使用的任何其他语言，以尽量减少沟通障碍并改善协作。
4. 检查文化契合度
文化融合可以帮助远程员工超越预期并提高生产力。调查文化商业实践，确保该地区的远程开发团队能够很好地融入贵公司的文化。
5. 研究法律和税收影响
在国际招聘时要注意法律和税收考虑因素，例如遵守当地劳动法和国际税收条约。
6. 时区兼容性
检查时区是否与您的工作流程兼容，以及是否可以建立重叠时间以进行实时通信。
7. 审查政治和经济稳定性
一个国家的政治和经济状况会影响其商业环境。寻找政府稳定、经济不断发展的地区。
8. 检查技术基础设施
良好的互联网连接和现代技术基础设施对于远程工作至关重要。确保该国拥有可靠的技术基础设施来支持远程协作。
