[视频] ATS 多少钱？

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如果你像我一样，你讨厌花钱。

我喜欢认为自己很节俭，但正如我的朋友们很高兴指出的那样，更好的词是“守财奴”。

这并不是说我不能时不时地享受一下购物疗法，但对我来说，它通常围绕着亚马逊上出售的 0.99 美元的电子书或Steam 上出售的 2 美元的视频游戏 。

注意到一个模式了吗？

我一直在寻找折扣，折扣越大，我就越高兴。

但有了申请人跟踪系统，寻找 优惠可能会非常乏味。

因为要了解软件的实际成本通常需要签署“报价”并与销售人员交谈或进行演示。

因此，我花时间在下面的视频中为您揭穿申请人跟踪 99 英亩数据库 软件定价的神话 。在四分钟内，我将向您介绍 ATS 的费用，包括不同的定价模型，以及每种模型的一些示例，以便您找到适合自己的优惠！



如果你更喜欢书面文字而不是我柔和的语气，这里是完整的文字记录：

您预计为申请人跟踪系统支付的金额将根据您组织的需求和规模而略有不同。

大家好，我是 D.P. Bear，我是一名 Platforms 常驻人力资源和招聘技术专家，在本视频中，我将告诉您应该如何考虑申请人跟踪系统的定价 。

首先，企业招聘软件市场巨大。目前约为 15 亿美元，并且还在不断增长。申请人跟踪系统非常有效：阿伯丁的一项研究发现，拥有正式招聘流程并使用申请人跟踪系统之类的工具跟踪与候选人沟通的公司和组织被评为同类最佳企业的可能性高出 40%。或同类最佳。在课堂上，因此在您的组织中拥有其中之一非常重要。

ATS 定价现在分为三种不同的模型：

当然，第一种也是最常见的模式是按招聘人员付费模式。这意味着您需要为每位访问和使用该系统的全职招聘人员或招聘经理付费。以下数字为范围，可能因提供商而异，但大致上您预计为每位招聘人员每月支付 60 至 99 美元。

第二种定价模式不太常见，但无论如何您都可能会遇到它，即按员工定价。这意味着使用您的组织规模作为您应该为软件支付的费用的一种代理。因此，这意味着您不是根据实际使用该软件的人员付费，而是根据公司中有多少全职员工付费。首先，您预计每月为每位员工支付 4 至 7 美元。

现在，当您增加到更高的数字时，这种情况将会改变。如果您有数千或数万名员工，则这些数字可能会大幅下降至每位员工每月 0.20 美元的范围。但 4 美元到 7 美元的起步价是你可以预料到的。同样，比每个招聘人员支付的频率要少一些。

第三种模式，甚至不太常见，实际上通常与前两种模式结合使用，是空缺职位或申请人。这意味着您将为您同时拥有的未平仓头寸数量付费。因此，如果您正在寻找人力资源专家、程序员和内容营销人员，您将需要为三个空缺职位付费。您预计每月为每个未平仓头寸支付 5 至 19 美元。

这里的另一种模式是按申请人或候选人付费。通常完成此操作的方式是您为一次存储在系统中的简历数量付费。费用会少得多：您只需为系统中的每份简历支付 0.04 至 0.10 美元。同样，这些通常会与其他两者之一结合使用。

现在，所有这些型号都可能需要一些额外费用，因此还会有更多费用。他们可能会收取安装费和实施费或支持费，但这只是您应该期望的大部分费用。再次强调，这些都是每月的价格；您会看到按年付款或一次性付款，但我想将其分解以便为您进行逐个比较。

感谢您的观看；希望这能回答一些问题。如果您还有其他问题，请查看下面视频描述中的链接，其中应该包含更多信息，如果您正在寻找申请人跟踪系统，请联系Platforms 。我们的专家将讨论您的需求和要求，并为您选择理想的系统。我们将免费做这一切！

谢谢。

正在寻找申请人跟踪软件？查看 Platforms 的最佳申请人跟踪软件 解决方案列表。