他们可能有一个通用的内容策略或框架供客户使用

[akbhasan185]

，这没问题。但您需要要求他们准确说明如何根据您的业务定制该框架。 例如，他们通常建议客户每周撰写两篇 1,000 字的文章。但您的企业可能处于不同的行业，其中大部分内容排名都非常深入，您需要每篇帖子撰写 2,000 字以上的文章。 您可能还在一个独特的行业工作，您的内容代理机构必须采访专家来创建相关内容，因此您需要知道他们能够做到这一点。 确保您计划合作的内容营销机构向您展示他们计划为您的业务采用的策略。


来自Hearst Bay Area的 Shana Haynie说道： “提前征求一些战略建议可以让代理机构有机会向您展示他们的实力。根据他们的回应，您可以判断他们对您的业务有多投入、他们倾听客户的程度有多高，以及他们有多专注于了解行业趋势 菲律宾电子邮件列表 。任何提出广泛、笼统的观点或说一些与您的业务完全无关的话的公司显然不值得雇用。‘他们所有人’并不是一个可接受的回答。” 4. 他们是否有所推动成果的证据（而不仅仅是工作样本）？ 如果您关注某家在社交媒体上拥有大量粉丝的机构创始人，您可能会倾向于相信，他们庞大的粉丝数量就等于雇用他们的客户的流量或潜在客户。


但情况并非总是如此。他们庞大的粉丝群可以吸引你，但也要要求他们提供结果。 在询问结果时，不要只要求查看其内容样本。您还希望看到他们的内容是否为客户带来了成果。成果可以是流量驱动，也可以是为以前或当前客户产生的潜在客户。如果他们能够向您展示其中任何一项，那么这是您决定雇用他们的最大标准之一。 客户案例研究、结果截图、客户推荐以及他们可以分享的任何可以证明他们值得信赖的东西都将有助于您决定是否雇用他们。 Splunk的全球营销总监 Mike Tomita建议甚至要求他们提供以前客户的姓名和电话号码： “他们有客户档案和成功案例吗？他们能向你展示过去成功的活动吗？他们有客户反馈吗？他们愿意提供姓名和电话号码以供参考吗？” 5. 他们有您所在行业的经验吗？ 如果是，那太棒了！但如果不是，他们为自己没有经验的行业创建内容的流程是什么？ 将您的内容视为潜在客户眼中贵公司的宣传者。