据联邦贸易委员会拟议

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Ftc 在周三（12 月 4 日）的新闻稿中表示，监管机构在投诉中指控 Guardian 在其与住宅业主签订的客户服务协议中包含禁止雇佣协议，禁止他们和 Guardian 的竞争对手雇用 Guardian 的员工。 “监护人作为中间人，限制业主和竞争对手雇用工人，同时还迫使大多数低工资员工接受不公平的雇佣条款，从而限制工作流动性、工资增长及其经济自由，”联邦贸易委员会局局长亨利·刘（Henry Liu）竞争，在新闻稿中说。 “今天的行动通过为建筑服务行业的雇主创造一个公平的竞争环境来恢复竞争。

没有立即回复 Pymnts 的置评请求。根的 新西兰 telegram 用户列表 同意令，公司必须停止执行禁止雇佣协议，向其客户和员工提供联邦贸易委员会命令的副本，表明禁止雇佣协议不再有效，并通知新员工他们的雇佣关系据新闻稿称，不受禁止雇用协议的约束。监护服务行业还必须废除所有现有的禁止雇佣协议，以书面形式通知 FTC 工作人员已这样做，并且不要求现有禁止雇佣协议的任何一方支付与此类协议相关的任何费用或罚款。协议，根据发布。



“联邦贸易委员会将继续调查限制工人获得机会的商业行为，”刘在新闻稿中表示。 FTC 于 2023 年 1 月发布了一项禁止现有和未来的竞业禁止条款的提案，此举的支持者表示，取消这些协议将提高员工收入并刺激创新和创业。监管机构当时表示，大约五分之一的工人（3000 万美国人）受到非竞争协议的约束。 8 月，德克萨斯州的一名联邦法官发布了一项裁决，阻止联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议的新规则生效。据 Pymnts 当时报道，这一决定使联邦贸易委员会对商业行为实施如此广泛限制的权力受到质疑。