将原则付诸实践

[arzina221]

定义自己的核心价值观：一个起点
在制定核心原则时，请牢记两个关键因素。首先，考虑您的业务的具体情况——其行业、利基市场和独特卖点。其次，思考什么能让您快速成长。这可能包括以客户为中心的创新、可扩展的技术解决方案、营销活动、战略合作伙伴关系等。

如果您经营一家以简单而美味的菜肴和舒适的儿童区而闻名的当地家庭餐厅，您可能要考虑强调您对家庭友好型餐饮的承诺作为您的核心原则。这可能包括营造温馨的氛围和优先使用新鲜的当地食材。

但是，如果您销售的是数字服务，那么吸引新客户可能意味着要优先考虑那些强调创新和响应客户需求的原则。这可能涉及展示您致力于提供尖端解决方案和卓越客户服务的决心，确保客户在整个体验过程中感到被重视和支持。从您的业务细节开始，将有助于您确定哪种文化最适合您的组织，以真正释放其增长潜力。

您的公司原则只有与您的日常工作方式相一致才能发挥作用。例如，如果创新是您的核心价值，那么您的工作流程就应该能够适应变化。如果您提倡主人翁精神，那么人们就必须拥有自主权来做出决策并执行这些决策。

原则不应只是办公室墙上或网站上的文字——它们 Cash App 电话号码数据 需要融入员工旅程的每一步，从招聘和晋升到反馈和绩效评估。通过将这些原则融入日常运营中，您可以创建一种一致的文化，让员工不仅理解而且积极践行推动公司前进的价值观。


选择对我们来说最重要的原则是显而易见的：我们真诚地关心我们的客户并鼓励我们的员工超越自我。

客户至上让我们能够开发出最好的产品，专注于客户真正关心的事情。但仅仅告诉员工“再接再厉”是不够的。

鼓励每位 Hostinger 员工进行客户访谈。为了确保准备工作顺利进行，我们共享了一份员工可以遵循的问卷。显然，这个过程并没有就此结束——我们将客户反馈转化为如何改进我们服务的可行步骤。看看我们的首席营销官 Kristina Strimaitė 对客户访谈的影响有何看法。

采访和观察很有价值，但亲自与客户见面则更进一步。无论是小狗瑜伽、品尝活动还是密室逃脱，这些现场互动都让我们有机会与客户背后的人见面，了解他们并在非正式的环境中讨论他们的需求，并加强我们的团队。我们不会将这一举措局限于立陶宛或印度尼西亚——我们试图在任何地方与客户见面——无论是商务旅行还是工作假期。