因此，三月份，Tinkoff 与 MSTU 一起启动了一个新项目。东北Bauman 大学的代表告诉《消息报》，他们正计划与 PSB 和 RSHB 的其他大学实施类似的项目。专家指出，2022年，由于许多员工离开国外以及科技公司撤离俄罗斯市场，IT专家的短缺加剧。与此同时，数字发展部强调，对IT专家的需求不断增长。现在最需要 墨西哥手机号码数据库 的是开发人员、信息安全专家和系统分析师，特别是因为需要转向国内系统。
银行矢量
市场人士告诉《消息报》，面对IT专家短缺的情况，银行正在大力加强与俄罗斯顶尖大学的人才培训合作。例如，最近以 Tinkoff 和 MSTU 命名。东北鲍曼签订了扩大合作的协议。 Rosselkhozbank计划今年开始与圣彼得堡国立大学、托木斯克理工大学、新西伯利亚国立大学（NSU）等多所大学合作。 PSB 已经在与莫斯科、圣彼得堡和塞瓦斯托波尔的高等教育机构就启动新项目进行谈判。
根据新协议，Tinkoff 和 Baumanka 将组织培训课程和模块、讨论平台，以及相互参与科学和实用的会议、研讨会和项目。此外，他们还计划促进科学领域的教育和研究项目。此前，银行员工已在 MSTU 发表过讲话。东北鲍曼进行讲座。一些大学生每月从金融机构获得津贴。
Rosselkhozbank 新闻部门强调，现在一些银行注意到人员流动率很高，甚至缺乏高素质的 IT 人员。他们解释道：比如，市场上信息安全领域的员工短缺。此外，由于向国内数据保护工具的过渡，对此类员工的要求越来越高，这需要更深入的网络技术和系统管理知识。与大学合作有助于培养更多人才，RSHB对此充满信心。该银行已经与 MSTU 合作。东北鲍曼，莫斯科国立大学。 MV罗蒙诺索夫国立研究大学高等经济学院、莫斯科物理技术学院、国立核研究大学莫斯科工程物理学院等总共80多个机构。
PSB还计划扩大与大学的合作。该银行信息技术部门负责人尼基塔·沙姆雷(Nikita Shamray)强调，该银行正在实施数字化转型战略和IT系统进口替代项目，因此吸引合格人才变得更加重要。
Sber 与约 40 所大学开展了联合教育项目。世行学术合作理事会董事总经理安德烈·奥切雷尼 (Andrey Ocheretny) 表示，关键领域包括 IT、人工智能、信息安全、机器人、数字金融和技术创业。他补充说：在创造新技术以及高科技初创企业方面的合作也在发展。目前，该行与约300所合作大学开展多种形式的合作。
例如，联合项目的毕业生来俄罗斯联邦储蓄银行实习。此外，当这些员工重返工作岗位时，他们在公司呆的时间会更长。
信贷机构告诉《消息报》，俄罗斯银行、MKB、VTB、绝对银行、克里米亚RNKB、圣彼得堡和西纳拉银行也积极与俄罗斯大学合作。
人员稀缺
数字发展部新闻处告诉《消息报》，由于行业的发展，对IT专家的需求不断增长。 2022年，针对此类员工采取了额外的支持措施——延期服兵役和优惠抵押贷款。
罗斯班克解释说，几乎所有公司都需要的最受欢迎的专业是IT和销售；这些领域占据了空缺市场的很大份额。他们指出：在第一部分，系统分析师、信息安全和自动化测试专家以及开发人员的需求量最大。
Sovcombank 企业价值部门负责人 Nadiya Imametdinova 指出，现在有一种趋势，暂时离开的 IT 专家开始返回俄罗斯。不过，她表示，该领域仍然存在劳动力短缺的情况。与州立大学的互动是公司人力资源政策的优先领域之一。形式多样，包括参加招聘会、信贷机构高管讲座等。
大学也确认了联合项目的开发。 NRNU MEPhI 表示，IT 领域与金融部门互动的最新例子之一是为中央银行开发贵重物品运输和存储的最佳模型。他们指出：通过执行实际任务，包括在银行业，学生可以获得必要的特定技能。
REU 即时。 G.V.普列汉诺夫还积极与各大银行合作。此外，该组织指出，一些公司获得了大学工业合作伙伴的地位，这使他们能够对学生的课程进行修改。
安德里达金融集团创始人阿列克谢·塔拉波夫斯基表示，企业与大学的互动在国外是一种非常流行的做法，大型企业甚至为最优秀的学生支付学费，并提供更多的奖学金。据他介绍，此前俄罗斯的银行也与大学合作，但主要是为了塑造形象，但现在这种工作变得更加务实。去年人口搬迁造成人员短缺。因此，该国IT专家的缺口约为100万人。
ACRA董事总经理Alexey Mukhin补充道，随着银行现在在国内开发商的帮助下积极更换进口软件，对合格人员的需求正在增加。不过，他表示，许多离开的公民如果没有被直接禁止在国外工作，就会继续为俄罗斯公司服务。
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