Мы не знали, что в конечном итоге вырастем вчетверо, расширимся до штаб-квартир на двух побережьях и создадим команду из более чем 40 смелых, креативных и бесконечно талантливых людей. Очевидно, что все это не произошло в одночасье, и мы совершили множество ошибок на этом пути. Но когда дело доходит до поиска нужных людей для нашей команды, мы очень гордимся своими достижениями. И мы приписываем это одному: нашей культуре.
Даже по мере того, как мы росли, мы смогли сохранить те же Список телефонных номеров WhatsApp в Кувейте основные ценности и общую атмосферу, которые мы установили, когда принимали телефонные конференции за столом для пинг-понга, хотя это было нелегко. Как знает любой, кто отвечает за найм, найти нужных людей — это огромная проблема. Для нас это еще сложнее, потому что, честно говоря, мы чертовски разборчивы. Мы не просто хотим людей, которые хороши в том, что они делают; мы хотим людей, которые хороши в том, что они делают, и с которыми приятно работать.
Как нанимать: культура — это все
Нам повезло, что мы сохранили нашу команду относительно небольшой, что помогло нам развить сильную культуру, в которую каждый вносит свой вклад. Мы стараемся лидировать с нашими ценностями ( Делай хорошую работу , Будь добрым друг к другу , Цени наших партнеров , Будь скромным , Экспериментир
уй часто ), и мы работаем над тем, чтобы поддерживать прозрачность, свободно сотрудничать и оставаться подотчетными друг другу.
Хотя смирение является основной ценностью, мы очень гордимся нашей культурой. Да, время от времени мы сбивались с пути, и когда мы это делали, мы пытались подвести итоги и взять на себя ответственность за эти ошибки. Но в основном мы собрали команду людей, которые готовы учиться, стремятся помочь и счастливы вернуться домой к своей подработке, семье, собакам или соседям по комнате — довольные хорошей работой.
Таким образом, когда приходит время заполнить новую должность, мы относимся к процессу очень серьезно. Мы знаем, что любой новый человек окажет влияние на окружающих (и наоборот). Таким образом, мы не просто ищем «подходящего» для культуры. Мы ищем «дополняющего» культуру, того, кто улучшит и обогатит нашу культуру.
Итак, как нам найти нужных людей?
