玛丽亚·维达
为了使企业或工作场所在健康的条件下运营，必须保证员工的福祉。促进健康的公司可以让员工更轻松地管理压力水平，同时保持积极和高效的环境。幸福感可以指精神和身体健康，也可以指满意度和参与程度等更复杂的概念。在本文中，我们将提供员工健康的定义，解释其重要性，以及如何通过项目管理解决方案在工作场所制定最佳员工健康计划。
什么是员工福利？
员工健康是一个涵盖员工心理、身体、情感和财务健康的概念。它受到多种因素的影响，例如同事之间的关系、决策以及工具和资源的可用性。工作时间、工资和工作场所安全也对员工福祉产生重大影响。
尽管因人而异，但员工的幸福感必须达到一定水平，工作场所才被认为是健康和高效的。外部因素也有助于员工福祉。与住房、健康和家庭问题相关的压力会影响工作表现。尽管雇主 国家代码 +234，尼日利亚电话号码 有责任为员工提供解决方案，但他们必须认识到他们无法控制工作之外发生的一切。
根据Alight最近的一项员工幸福感研究，不到一半的美国员工对其整体幸福感持积极态度。总体而言，尽管恢复了面对面工作，但从 2020 年初到 2021 年中期，员工幸福感仍显着下降。
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为什么工作中的幸福感很重要？
雇主有责任为雇员提供一切必要的支持和关注，以保持他们良好的身心健康。尽管如此，许多公司仍然没有制定专门的福利战略。健康策略可以帮助员工在工作中感到受到重视和支持。它还可以提高员工敬业度并激励整个公司的团队实现他们的目标。
最近的一个例子来自美国电影和娱乐业，这说明了改善员工福祉的重要性。汇集了大量影视制作幕后技术人员的国际舞台、戏剧和电影院员工联盟（IATSE）最近威胁要罢工，要求更好地考虑员工福祉。
不可持续的工作时间、缺乏休息和低工资等问题全面影响员工的健康。事实上，许多人终于敢于发声，证明对员工福祉的缺乏关注和缺乏措施对他们个人的影响有多大。
无论在什么公司，员工的福祉都起着关键作用。即使您在小型企业或其他领域工作，您也可能会注意到有很多方法可以显着提高所有员工的生活质量。现在通过促进员工福祉，您可以让生活变得更美好，甚至拯救生命。
幸福和健康的好处
当员工感觉良好时，他们往往会表现得更好。幸福感可以提高生产力并帮助员工养成良好的习惯。研究表明，员工心情愉快时，工作效率会提高 13%。例如，当管理层制定规则和调整时间表来协调私人生活和职业生活时，就会促进幸福感。这些好习惯还有助于确保业务连续性，即使在高峰期也是如此。
当员工身体健康、自我感觉良好时，他们的士气也会更好。一旦他们所有的不满都得到解决，他们就会感到受到重视并且更有能力。
正如一项企业健康计划指出的那样，它还旨在“消除因缺勤、压力和疾病而浪费的时间”。对于许多公司来说，这些问题最终比传统的医疗保健成本要高得多。”虽然良好的士气是最好的商业利益，但防止出现此类可预见的问题也很重要。
如果您正在招聘或计划明年招聘，如果您制定了改善员工福祉的计划，那么吸引和留住合格人才的难度就会较小。例如，38%的Z世代求职者将健康的工作环境作为申请公司的首要选择标准。增加病假和获得心理健康服务等福利对于吸引这一代顶尖人才申请大有帮助。
即使您不打算在接下来的几天内招聘员工，现在实施员工健康计划也可以帮助您防止以后错过有才华的候选人。
许多企业从经验中知道，良好对待员工是创造良好客户体验的关键。事实证明，快乐和满意的员工也可以改善客户的认知和情绪。
正如HR Zone指出的那样，这一点在大流行期间更为重要，因为许多面向客户的员工不得不应对因健康危机而承受长期压力的人们的极端情绪和要求。所有这些，再加上安全措施使人们享受休闲活动变得更加困难，意味着雇主在这一层面上可以发挥更重要的作用。
工作场所健康举措面临的挑战
工作场所健康计划面临的最大挑战之一是设定和衡量目标。准确评估员工当前的福祉水平可能很困难。这不仅是一个主观的想法，而且一些员工可能因为担心后果而不敢畅所欲言。这就是为什么即使是匿名调查也可能无法完全反映现实。
许多激励计划依赖于血压和体重指数等指标，但这些指标往往不准确。这就是为什么许多公司现在要求员工提供医疗信息，冒着健康保险增加的风险。这种做法使老年工人和兼职员工面临财务风险，因为他们并不总是有办法用目前的工资来抵消增加的成本。
执行是另一个问题。有些公司可能根本无法兑现他们承诺的计划。相反，当公司采取措施时，某些资源和保险政策最终可能会用到很少。持续监控员工的反应并收集有关该计划的反馈可以帮助解决此问题。
