Но ваши кандидаты — это не просто резюме. Чтобы откалибровать этих людей в вашем процессе подбора и поиска, вам нужно вовлечь их и связаться с ними с помощью средств, выходящих за рамки телефонных звонков и собеседований в вашей стратегии.
Устанавливайте связи и развивайте отношения с вашими кандидатами
Вам нужно создавать персонализированные сообщения, чтобы развивать отн Список номеров мобильных телефонов Боснии и Герцеговины ошения с кандидатами. При всем уважении к ИИ и автоматизации, но вы не можете автоматизировать эмпатию. Человеческое прикосновение является важной частью поиска, потому что кандидаты не хотят общаться с чат-ботами или автоответчиками — они хотят настоящего человеческого общения. ИИ и автоматизация могут сделать все быстрее и проще, но они никогда полностью не заменят необходимость человеческого контакта и построения отношений. Заполните пробелы персонализированными сообщениями для того, что ваши автоответчики и чат-боты не могут передать вашим кандидатам.
Проводите дни открытых дверей, чтобы познакомиться с кандидатами и представить их своей команде. Иногда чувство профессиональных барьеров может влиять на кандидатов, заставляя их скрывать части своей личности. Дайте им почувствовать себя желанными гостями, чтобы их внутренняя страсть и навыки могли проявиться. С другой стороны, не все впишутся в культуру вашей компании — независимо от того, насколько они талантливы. К нам приходили люди на наши дни открытых дверей, видели нашу концепцию открытого офиса и сразу понимали, что эта культура не для них. Дни открытых дверей дают кандидату и менеджерам по найму возможность оценить культуру, вписывающуюся в офисную среду.
Запланируйте Eat N' Meets, чтобы поместить кандидатов в более комфортную, менее профессионально пугающую обстановку. Я люблю еду, так что, возможно, я предвзят, но нет ничего лучше, чем узнать кого-то за вкусной едой. Это веселый и быстрый способ изучить интересы кандидатов в более непринужденной обстановке.
Создавайте точки соприкосновения в социальных сетях
В зависимости от демографических характеристик кандидатов, которых вы хотите исследовать, социальные сети могут стать золотой жилой. Помните, как телевидение захватило радио? А в наши дни потоковые сервисы захватывают телевидение? Примерно так социальные сети развиваются, опережая электронную почту — они становятся новым прямым почтовым ящиком для общения с кандидатами.
Рекрутеры любят говорить о том, как много отличных кандидатов приходит с LinkedIn, но правда в том, что это не единственная платформа социальных сетей с возможностями для привлечения кандидатов. Хотя 94% рекрутеров активны в LinkedIn, только 36% соискателей являются . Хотя пассивные кандидаты есть везде, важным шагом в построении отношений с кандидатами является избежание чрезмерной индексации ваших вариантов из LinkedIn. С этой целью вот несколько креативных способов включить другие платформы социальных сетей в ваши стратегии поиска:
Twitter — 326 миллионов пользователей в месяц
Twitter отлично подходит для общения с кандидатами, как формального, так и неформального. Я писал твиты кандидатам, которые не ответили на электронное письмо или другие формы общения. Большинство отвечали в DM. Хотя это не обязательно означает, что вы должны «@» их напрямую, его основные функции как социальной платформы — предоставление новостных обновлений, обмен информацией о службе поддержки клиентов и иногда забавные мемы. Если вы ищете кандидатов на должности евангелистов или маркетологов, это отличное место для майнинга. Он также отлично подходит для предоставления и сбора отзывов, связей с общественностью и т. д. 80% пользователей Twitter — миллениалы . Это довольно большой запас для вовлечения миллениалов, учитывая, что к 2025 году они будут составлять 75% рабочей силы .
Создайте список Twitter , чтобы организовать ваших кандидатов и взаимодействие. Эти списки позволяют вам организовать аккаунты и твиты, которые вы видите в своей ленте. По сути, это похоже на группировку кандидатов, на которых вы хотите сосредоточить свое внимание.
Facebook — 2,23 миллиарда пользователей в месяц
Несмотря на то, что Facebook в последнее время получил много негативных отзывов, он по-прежнему остается крупнейшей социальной медиа-платформой. С более чем 2 миллиардами активных пользователей трудно отрицать, что у платформы есть охват аудитории. Скорее всего, ваши кандидаты здесь, и Facebook может стать хорошим способом установить или укрепить связь с ними.
