Существует множество сервисов, инструментов и систем технологий найма, которые компании могут использовать. Но большинство работодателей и отделов по подбору персонала будут использовать сис Список потребительских мобильных номеров Боснии и Герцеговины тему отслеживания кандидатов (ATS) того или иного рода, чтобы помочь управлять вакансиями, кандидатами и поддерживать общую организацию процесса найма. Другие технологии включают чат-ботов, видеоинтервью и автоматизированные инициативы для проверки заявок кандидатов. Затем еще более технологически зависимые подходы, включающие использование алгоритмов и машинного обучения для найма лучших талантов.
Мы собрали три основных преимущества, которые могут получить отделы по найму, внедрив технологии найма в свою стратегию подбора персонала:
Экономьте время
Одним из ключевых преимуществ инвестирования в технологии является их способность экономить время рекрутера. Ручные методы поиска, отбора и размещения отнимают много времени. Отделы кадров перегружены заявками на множество различных должностей, что вынуждает их тратить в среднем 6 секунд на одно резюме.
Однако с добавлением автоматизации технология может отбирать кандидатов за считанные минуты, а не часы или даже дни. Это приведет к тому, что у команд по найму будет гораздо больше времени, чтобы сосредоточиться на этапах, которые трудно воспроизвести с помощью технологий. Например, на человеческом взаимодействии и взаимодействии с соискателем, чтобы гарантировать, что им предоставлен позитивный путь кандидата. Что, как мы надеемся, увеличит потенциал удержания кандидатов и обеспечит сохранение репутации бренда работодателя.
Устранить предвзятость
Предвзятость — это склонность к человеку или группе по сравнению с другими. Предвзятое решение о найме демонстрирует предвзятость и часто отдает предпочтение одному кандидату по сравнению с другим из-за несправедливых обоснований. Работодателю может быть очень сложно гарантировать стратегию найма без предвзятости без помощи технологий.
В частности, неосознанная предвзятость, которая остается незамеченной, когда одному кандидату отдают предпочтение перед другим из-за неоправданных факторов, таких как интуиция , стереотипы и восприятие, основанное на личных характеристиках кандидата.
Recruitment Automation имеет возможность просматривать резюме кандидатов и определять наиболее подходящего кандидата на должность, сопоставляя опыт и навыки с описанием должности. Таким образом, это гарантирует, что факторы, не имеющие отношения к должности, не будут рассмотрены.
Финансово эффективный
В долгосрочной перспективе инвестиции в технологию найма станут финансово выгодными. Чем меньше времени тратится на выполнение ручных процессов, тем больше времени у рекрутеров будет на то, чтобы привносить ценность в другие области своей роли.
Время = деньги. Медленный процесс найма увеличивает риск отсева кандидатов, снижает производительность работодателя, а также создает финансовые трудности. Поэтому, когда рутинные этапы найма упрощаются с помощью внедрения технологий, это может гарантировать, что время, необходимое для найма, будет максимально эффективным.
