如果您是一家在英国运营的招聘公司,那么了解并遵守 IR35 非工资单规则对于避免潜在的法律和财务影响至关重要。IR35 立法旨在确保通过中介机构(例如个人服务公司)工作的承包商符合税务规定。
为了帮助您了解这一复杂的税法领域并了解有关 IR35 的知识,我们编写了一份指南,其中包含大量重要信息和实用技巧,以确保您的公司能够遵守规则并保护其财务状况。
什么是 IR35?
IR35,即非工资工作规则,于 2000 年 4 月推出,旨在打 爱沙尼亚电话号码列表 击通过有限责任公司等中介机构工作的个人的避税行为。目标是防止“伪装员工”被错误分类,并使 HMRC 能够追回未缴税款和国民保险费 (NIC)。然而,对于一些公司来说,2020 年 4 月的变化将确定 IR35 状态的责任转移到客户身上。招聘企业了解这些规则至关重要,以避免潜在的处罚并确保合规。在这里,我们将深入探讨 IR35 的关键方面,并提供实用建议,帮助招聘企业应对这一复杂的立法。
IR35 的要点
规模很重要:“小”公司豁免
IR35 规则适用于根据《2006 年公司法》不属于“小型”的公司。如果公司满足以下至少两个标准,则该公司属于“小型”公司:
员工不超过 50 人
其年营业额不超过1020万英镑
其资产负债表价值不超过 510 万英镑
对于小公司来说,进行 IR35 评估的责任仍由承包商承担。
承包商参与的重要性