Слишком часто менеджеры по найму и рекрутеры упускают из виду то, что делает дол Список потребительских мобильных номеров Аргентины жность привлекательной. Они уделяют слишком много внимания зарплате или росту и успеху компании. Хуже того, они сосредотачиваются на оценке кандидата и забывают, что продажа должности также является частью процесса подбора персонала .
Продвижение должности, от составления описания работы до предварительных и вторичных собеседований, требует некоторой креативности со стороны рекрутера. Удержание внимания кандидата и создание хорошего первого впечатления — это необходимость, и то, как вы это делаете, должно развиваться вместе с отраслью и текущим состоянием талантов в сфере ИТ.
Вместо того чтобы обсуждать исключительно самые фундаментальные аспекты должности, такие как зарплата, рабочее время и льготы, продвигайте эти переменные, чтобы привлечь больше квалифицированных кандидатов в ИТ-отдел.
Усиление значимости проекта
Прошли те времена, когда люди рассматривали свою работу просто как способ оплаты счетов. За последние несколько десятилетий люди начали выражать свою глубокую потребность чувствовать, что их работа имеет значение . Например, рассмотрим специалиста по кибербезопасности, который будет работать над защитой данных компании. Это может быть важно, поскольку данные компании также включают информацию от миллионов клиентов — людей, чьи жизни потенциально могут быть разрушены коварным хакером. По этой причине роль специалиста по кибербезопасности имеет решающее значение для безопасности как компании, так и жизни ее клиентов. При подборе персонала подчеркивайте ценность роли и то, как она влияет на общество или окружающую среду, чтобы лучше общаться с кандидатами.
Демонстрация путей карьерного роста
Некоторые специалисты в сфере ИТ ищут исключительно стабильности, но многие другие ищут возможности карьерного роста. Описание роли может быть очевидной частью любого собеседования, но не забудьте привести примеры сотрудников, которые начинали с аналогичной должности и с тех пор продвинулись в компании. Многие кандидаты стремятся стать лидерами групп или курировать отделы и сложные проекты. Забудьте сообщить об этой возможности, и вы можете не привлечь некоторых из более амбициозных кандидатов.
Поддерживайте физическое и психическое здоровье
Базовые медицинские льготы являются существенным предложением, но важно подчеркнуть, насколько компания ценит как физическое, так и психическое благополучие. По данным канадского правительства, 1 из 5 канадцев испытывает проблемы с психологическим здоровьем или заболевание в любой год. Более того, исследование показало, что только 23% канадских работников чувствовали бы себя комфортно, говоря со своим работодателем о проблемах с психологическим здоровьем. Кандидаты должны быть осведомлены о позиции работодателя в отношении поддержки психического здоровья во время процесса найма.
В нашем все более цифровом мире работодатели также обязаны признать, что большинство рабочих мест на 100% сидячие и проходят перед экраном. Не забудьте признать влияние этого на здоровье и то, что работодатель делает для борьбы с сопутствующими заболеваниями. Продвигают ли они перерывы на экран в офисе и поощряют ли занятия спортом, объединяясь с местными фитнес-центрами или инструкторами? Все это должно быть частью первоначального предложения о работе, даже если это звучит тривиально.
