Современные тесты на личность могут быть невероятно точными. Они дают представление о ваших симпатиях, антипатиях, потенциальных сильных сторонах, стиле общения и многом другом, что может быть невероятно полезным для тех, кто хочет использовать свои сильные стороны и оградить свои слабости, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Есть много способов, которыми эти идеи могут принести вам пользу: они могут облегчить понимание ваших собственных действий, узнать больше о других и найти работу, которая подходит вам.
Одна из моделей личности или способов обсуждения личности, которая стано Канадский Список Деловой электронной почты вится все популярнее, — это модель DISC. Благодаря идеям, предлагаемым DISC, вы можете узнать больше о себе и использовать эти знания, чтобы добиться большего успеха на работе.
Понимание личности
Для тех, кто не знаком, DISC — это модель личности, которая классифицирует разные личности по четырем категориям: D (доминирование), I (влияние), S (устойчивость) и C (добросовестность). Личности можно разбить еще дальше на шестнадцать архетипов, но они попадают в четыре широкие группы. Вот разбивка:
Личности типа D, как правило, от природы настойчивы и уверены в себе. Им комфортно заявлять о том, чего они хотят, и работать над достижением поставленных целей. Они обычно энергичны и экстравертированы, но способны сосредоточиться на поставленной задаче.
I-типы — это творческие социальные бабочки. Им нравится общаться с другими и придумывать новые, инновационные идеи. Они легко адаптируются и идеалистичны, часто преследуют захватывающие возможности с открытым умом и оптимистичным взглядом.
Типы S — теплые, преданные миротворцы. Они больше всего ценят свои глубокие отношения с друзьями и семьей. Они, как правило, очень терпеливые, уравновешенные люди, которым нравится помогать другим и следовать последовательному плану.
Типы C, как правило, очень сдержанны и вдумчивы. Им часто требуется много данных и конкретных доказательств, чтобы поверить в идею. Они полагаются на стабильные, надежные системы и требовательны в своей работе.
Чтобы преуспеть в карьере, вам нужно лучше понимать, что на самом деле движет вами как личностью. Некоторых людей мотивируют измеримые цели, в то время как другие чувствуют себя более энергичными благодаря своим отношениям с коллегами. Каждая личность немного отличается в том, что ею движет. Понимая свои мотивы, вы можете быть уверены, что ваша роль настроена так, чтобы мотивировать вас на успех.
Доминирующие представители D-типа, как правило, мотивированы…
Превосходя ожидания производительности и преодолевая трудности
Конкуренция и победа
Достижение результатов и ощутимого прогресса
Эффективность и своевременность
Творческие личности I-типа, как правило, мотивируются…
Исследования и открытия
Веселье, новизна и волнение
Чувствовать себя принятым и желанным другими
Обучение посредством открытого обсуждения и мозгового штурма
Поддерживающие S-типы, как правило, мотивированы…
Долгосрочное доверие и лояльность
Гармония и предсказуемость
Предсказуемость окружающей среды и отношений
Возможность помогать другим
Аналитические люди типа С, как правило, мотивированы…
Точность и аккуратность
Создание эффективного процесса
Развитие их навыков, компетентности и опыта
Среды, где ценятся мышление и анализ
Когда вы сможете заниматься задачами, которые вас мотивируют на регулярной основе, вы будете чувствовать себя энергичным и воодушевленным своей работой. Когда вы любите то, что делаете, уровень вашей производительности резко возрастет, и вы сможете оказывать большее влияние на свое рабочее место.
