В условиях конкуренции за таланты в 2020 году организации будут стремиться быть в центре внимания потенциальных кандидатов, поскольку все хотят нанимать лучших. Однако привлечь потенциальных сотрудников легче сказать, чем сделать — в современном многоканальном мире работодатели не могут просто разместить вакансию и надеяться. Помимо объявлений о вакансиях, им необходимо развивать бренд работодателя и использовать цифровые инструменты поиска для успешного подбора персонала.
Хотя объявление о работе — это только часть картины, вы, безусловно, можете улучшить эффективность своих объявлений о работе, чтобы они не казались вам рискованными. Как? Мы вам поможем. Мы проанализировали двухлетние объявления о работе, размещенные на нашей платформе, которыми пользуются более 16 миллионов специалистов по исследованиям, чтобы выяснить, что работает (а что нет), чтобы помочь таким организациям, как ваша, привлечь отличных кандидатов в 2020 году.
Придерживайтесь коротких и информативных названий должностей.
За последние 10-15 лет названия онлайн-вакансий стали более креативными: Digital Overlord, Wizard of Lightbulb Moments. Это лишь некоторые из самых малоизвестных названий онлайн-вакансий сегодня. Однако, несмотря на креативность, потенциальным соискателям может быть сложно их понять.
Мы узнали, что для того, чтобы побудить соискателей нажать на объявлен Список деловой рассылки Великобритании ие, нужны короткие и приятные заголовки. Четкие и краткие названия должностей помогают кандидатам сразу понять, в чем заключается роль и достаточно ли они заинтересованы, чтобы узнать больше. Старайтесь, чтобы их длина не превышала 71 символ — объявления с названиями должностей такой длины имеют показатель кликабельности выше среднего, в то время как объявления с более длинными названиями должностей имеют почти на 10% меньше кликов, чем в среднем.
Сосредоточьтесь на важной информации
Попытка продать идею иногда проще, чем реальность, и работодатели порой грешат тем, что рисуют картину того, что могло бы быть , а не того, что будет . Чтобы избежать разочарования с обеих сторон, будьте кратки и конкретны. Мы обнаружили, что списки вакансий длиной от 1001 до 1500 символов получают почти на 15% больше заявок. Лучший способ добиться этого — знать, что на самом деле хотят знать потенциальные кандидаты, и размещать это на видном месте, чтобы потенциальные кандидаты не теряли интерес.
Говорите о том, что они будут делать изо дня в день, а не тратьте символы на престиж вашей организации. Сосредоточение на том, что на самом деле подразумевает роль, даст кандидатам лучшее ощущение работы. Наше недавнее исследование 10 000 ученых показало, что для этих соискателей самым важным «фактором на рабочем месте» при принятии решения о подаче заявки на должность является возможность выполнять работу в своей области знаний. Поддержание интереса и стимулирование сотрудников является одним из ключевых элементов вовлечения и удержания персонала. Испытательные сроки, конечно, существуют не просто так, но это дорогостоящее мероприятие, когда новые сотрудники решают, что эта роль на самом деле не для них всего через несколько недель, поэтому постарайтесь избегать переплетений, предоставляя понимание с самого начала.
