Вводная коммуникация: Этот тип HR-коммуникации используется для приветствия новых сотрудников , предоставления им учебных программ и предоставления им всей необходимой информации об организации. Вы также можете поручить членам команды отправлять электронные письма с введением новых список деловых адресов польши сотрудников , чтобы сделать этот процесс еще более плавным. Это включает в себя обмен ресурсами по корпоративной культуре , политикам, процедурам, льготам и ожиданиям. Вводная коммуникация может осуществляться с помощью электронных писем, справочников, ознакомительных сессий и других каналов.
Коммуникация о преимуществах: Информирование о преимуществах для сотрудников , планах медицинского страхования и пенсионного обеспечения, а также других льготах является важной частью роли специалиста по кадрам. Этот тип предоставляет обратную связь сотрудникам об их производительности труда, устанавливает цели и разрабатывает планы по улучшению производительности. Коммуникация о производительности может включать личные встречи, обзоры производительности и другие механизмы обратной связи. Коммуникация может осуществляться по электронной почте, через справочники и другие каналы.
Коммуникация по вопросам соответствия: HR-отделу часто необходимо сообщать сотрудникам о правовых и нормативных требованиях и обеспечивать соблюдение сотрудниками политик и процедур компании с помощью анонимных комментариев и опросов . Коммуникация по вопросам соответствия может распространяться посредством учебных занятий, электронной почты и других каналов.
