随着企业争相留住资深员工并吸引顶尖人才，员工敬业度比以往任何时候都更加重要。员工反馈之所以重要，是因为它能让你了解应该将精力投入到哪里以及如何提高组织的员工敬业度。
收集员工反馈可以准确地告诉你组织需要解决哪些问题。它还可以帮助您收集可操作的见解，您可以使用这些见解来提高整体员工敬业度。
我们将探讨为什么您应该收集员工反馈以及它如何影响您的业务，以及如何使用不同的员工反馈工具收集员工反馈。
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什么是员工反馈？
员工反馈是指员工选择与您分享的有关他们自己或您的业务的任何信息。无论是直接与领导分享、通过调查、在会议或员工大会期间分享，还是在任何其他情况下分享，员工反馈都可以告诉您很多有关员工对公司的看法的信息。
您的员工可能对如何改进公司流程有想法；他们可能对自己喜欢的工作方式有建议。只有通过优先考虑有效的员工反馈方法，您才能了解员工有什么反馈。
为什么要收集员工反馈？
能够自由分享想法和意见的员工更有可能在您的公司感到舒适。为什么员工反馈很重要？为什么要衡量员工反馈？如果您的员工觉得他们的意见会影响工作成果，他们就更有可能更加投入日常工作。
您应该收集员工反馈的原因有三：
您的员工可以分享他们的意见并影响影响他们工作的决策。
您可以收集可以创新和改善业务的想法。
员工反馈是整体员工参与度和生产力的重要指标。
最终，您收集员工反馈的方法将影响您收集的反馈类型，进而影响您如何采取行动。
