Когда вы обратите внимание на новое

Share, analyze, and explore game data with enthusiasts
Post Reply
sumonasumonakha.tun
Posts: 61
Joined: Sat Dec 14, 2024 4:16 am

Когда вы обратите внимание на новое

Post by sumonasumonakha.tun »

исследование, подумайте о том, как эти данные подтверждают работу вашей организации и как ваша организация может бороться с этой проблемой. Проанализируйте результаты и поместите их в контекст вашей организации и миссии. Поделитесь своими идеями в блоге, социальных сетях или в статье, чтобы позиционировать своих руководителей как лидеров мысли в этой области. 3. Проиллюстрируйте воздействие У вашей организации, вероятно, есть горы данных о вашей работе, но используете ли вы их? Проиллюстрируйте влияние вашей работы с помощью списков и инфографики, чтобы разбить темы, например, как пожертвования или волонтеры помогают выполнять вашу миссию или как вы вносите изменения.


Постарайтесь найти данные, которые развеют неверные представления о вашей номера в оаэ организации или дадут представление о том, как ваша повседневная деятельность соответствует вашей миссии. Если ваша организация помогает людям учиться читать, укажите общее количество часов, которые участники отработали с учителями или тренерами, или количество участников, которые получили аттестат о среднем образовании или устроились на работу. Выберите несколько ключевых статистических данных, чтобы ваш текст не был перегружен цифрами. Хорошее практическое правило — придерживаться одного числа или статистики на предложение и всегда давать контекст того, что означает статистика в целом и как она влияет на вашу миссию.

Image

4. Дайте краткий обзор Работали ли вы над новой инициативой или пилотной программой? Поделитесь хорошими новостями о своей работе с помощью предварительного просмотра. Пишете ли вы сообщение в блоге или проводите кампанию по электронной почте или предлагаете идею местным новостным агентствам, распространяйте эти захватывающие новости, чтобы люди были заинтересованы оставаться в курсе событий и узнавать, что будет дальше. Руководители и сотрудники идеально подходят для этого типа контента.
Post Reply