客座作者
19年10月14日 | 5 分钟阅读
辅导如何运作
阅读时间： 4 分钟
该过程旨在通过转移组织和/或社会中可以贡献其经验以利于学生的人员所积累的知识，实现学生功能的最佳发展。
这也称为传承“技术诀窍”。
需要记住的一个重要方面是，通常双方都是自愿参与以实现目标。
如果你想进一步了解这个优秀的做法，那么你一定要跟着我们读到最后！
首先，我们将重点关注业务指导，然后我们将解释并举例说明不同类型的指导及其在组织和个人领域实现目标的好处。
什么是商业辅导？
商业指导是一种实践，通过这种实践，两个或两个以上的人做出分享理论和技术知识的承诺。
其目的是激励学徒和/或导师提高他们在公司的生产力。
辅导分为哪几个阶段？
任何指导计划都必须遵循各种要素，以确保成功并确定策略的范围，请在下面了解这些要素。
1.设定可行的目标
要设定具体的指导目标，您必须回答以下问题：
您需要取得哪些业务成就？
没有单一的答案，因为 whatsapp群发 它们可以多种多样并且相互关联，例如：
传播知识；
工作承诺；
提高生产力；
任何类型员工的能力和权力的多样性，无论是首席执行官还是公司的新合作者；
保留合格人员并减少人员流动。
这些因素可以一起发挥作用。
组织氛围是否允许导师？
您必须了解公司的人力资本是其经济的关键因素。
谁将成为您的牛排持有者团队？
您还应该了解对您的公司感兴趣的个人或组织以及您将执行的流程。
您的预算是多少？
为了确保您的策略正确执行，您必须了解您拥有的资本。
2. 确定导师和受训者
要确定谁将作为导师负责此过程，请记住以下几点：
必须愿意鼓励受训者的发展；
您必须是一个可靠的人，有时间可以投入。
那么，理想的学生是什么样的呢？
你必须有学习的愿望；
有兴趣在组织内取得进步。
这样，你将有更大的机会实现预期的目标。
3. 包括正式培训
将正式培训与指导相结合将使该策略对受训者更加有效。公司可以组织研讨会、讲习班或在线培训，以开展更具成效和教育性的指导计划。
它必须适用于双方，因为他们需要接受培训才能正确地传递信息（导师）并完全吸收信息（受训者）。
4. 实施方案
通过制定完善的计划，剩下的就是执行计划，看看它是如何运作的，并进行纠正。
5. 进行评估
为了有效评估该计划，我们必须根据设定的目标考虑某些关键要素。
例如，如果目标是留住公司人才，则可以通过保留统计数据、员工反馈及其承诺水平来衡量。
商业指导的好处
这种类型的指导具有显着的好处，使其成为参与流程的人员和公司环境的专业发展的重要实践。
其主要优点是：
提高生产力；
知识和技能的发展；
晋升和保留人才；
领导力发展；
优化组织的工作环境。
由于指导的多学科性质，它可以在整个业务结构中使用，以实现最佳进展。
其他类型的辅导
您可以在策略中采用多种类型的专业和工作发展指导。下面了解其功能。
