使用匿名评论来深入挖掘这个问题，看看如何支持员工将他们的角色与职业目标相结合。
您还可以利用这些反馈来跟进员工，并让他们坐下来一起制定职业规划。从长远来看，这将引导您朝着提高员工敬业度和建立信任的正确方向前进。
12. 您如何评价本组织的专业发展机会？（星级评定）
这个问题很棒，因为它为你提供了可衡量的数据，表明员工对职业发展计划的满意度。它还帮助你确定现有培训计划和辅导机会在质量或数量上的具体不足之处。
13. 您希望我们公司提供哪些额外的专业发展机会？（匿名评论）
这是针对已对您当前的职业发展计划进行评分的员工的后续问题。在这里，您可以更具体了解贵公司可以提供哪些首选课程、工具和资源来支持员工成长。
一旦收到回复，请创建一个常见建议列表，以便深入探讨。专业提示：在下一份内部通讯中提及您收到的有趣或独特的建议。让员工知道您正在倾听他们的需求，这对提高员工敬业度大有裨益。
14. 您对我们的专业发展课程的形式/风格满意吗？（赞成/反对）
您的职业发展 馬來西亞電話whatsapp 计划的成功不仅仅取决于您提供的在线课程数量，还取决于您适应员工学习方式的能力。
有些员工可能对在线学习模块感兴趣。其他员工则更喜欢同侪指导和社交活动。这个问题旨在了解当前的机会是否恰当地反映了员工的学习和成长方式，并帮助您做出相应的改变。
15. 您对目前的专业发展预算满意吗？为什么？（是/否和匿名评论）
此类员工满意度调查问题将帮助您了解公司的专业发展资金是否能够满足员工的目标。
职业发展通常取决于员工可支配的财务资源。也许您的员工想参加更密集的训练营，或者开始购买书籍来发展他们在特定领域的技能。理想情况下，您的公司应该能够支持他们实现这些目标。
此类问题应始终附有匿名反馈框，以便员工提出改进建议。您可以使用 ContactMonkey 轻松创建匿名调查，并通过按钮将匿名评论框直接嵌入内部电子邮件中：
公司文化问题
公司文化是贵公司的基石。它通过为员工提供社区感和工作支持来推动团队协调并提高员工敬业度。但是，不明确或有害的公司文化可能会产生相反的效果。询问以下有关公司文化的员工调查问题，以了解贵公司到底属于哪种类型的公司：
16. 在这家公司工作让你感到自豪的是什么？（匿名评论）
对这一员工脉搏调查问题的答案将突出显示您的员工如何看待他们在公司中取得的成就。
回答还可能揭示他们真正支持的公司价值观或目标。为这个问题留下可选的评论功能很重要，这样员工就可以分享什么可以改善他们的体验。
17. 您认为公司文化具有支持性和包容性吗？（赞同/反对）
这份职场调查问卷旨在评估贵公司是否为各行各业的员工营造了热情友好的环境。有时，这个问题的答案可能会揭示出严酷的现实。
例如，你可能会看到有害的职场文化的迹象。但了解真相是做出改变的第一步。
