您发送的所有信息可能并不紧急

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询问对方是否有空聊天。 ContactMonkey 可让您将链接直接嵌入并自动缩短到员工短信中，因此您甚至可以使用它来促进其他形式的数字工作场所通信，或共享资源链接以节省短信空间。 阅读我们的指南，了解有关在内部通信中有效实施数字化转型的更多信息。 在危机期间联络团队 最快通过短信发送并确保每个人都收到备忘录。 探索短信 9. 注意不要过度使用短信 短信的一个问题是许多人有过度使用的倾向。如果你发现自己每周给员工发送数十条短信，请暂停并评估短信内容。

也与每个收件人无关。员工也可能会因无休止的信息流而感到不知所措，并开始忽略您的信息。 除向一线员工和无办公桌工作人员发送消息等明显的例外情况外，员工短信应该仅用于紧急更新。 为了保持警惕，每周审核一次短信可能会有所帮助。ContactMonkey 可以轻松查看您向员工发送群发短信的次数以及所包含的内容。您可 印度手机号 以在工具的后端方便地访问所有这些信息： 10. 明确并注意信息语气 切换到短信媒介时，您需要对内容进行一些调整。但您的语气应该在所有内部沟通中保持一致。这支持强大的内部品牌声音——这是强大公司文化不可或缺的一部分。




换句话说，如果您在内部电子邮件中不使用“大家好”、“嘿！”、 “Cheers” 或表情符号等词语，最好也避免在您的文本中使用它们。另一方面，如果这些是员工沟通的常见元素，请尝试更一致地包含它们。 了解如何通过引人入胜的内部沟通故事来改善员工沟通。 11. 分享信息时要清晰、简洁、具体 由于短信格式较短，因此产生歧义的可能性较小。因此，使用短信以不易产生误解的方式传达信息非常重要。 这包括避免使用只有某些部门知道的首字母缩略词，或在没有足够背景的情况下试图幽默。 如果在发送之前不确定您的信息是否足够清晰，请让同事阅读一下。并且务必在发送之前预览您的短信。 12. 避免通过短信讨论敏感和复杂的话题 我们都听过这样一句话：“媒介即信息”。