此外，頂尖人才的流動性越來越大；他們在世界各地生活和工作。
很容易預測事情的發展方向。未來，我們將看到「按需工作」的巨大趨勢。就像在好萊塢一樣，團隊會聚在一起完成一個項目，他們將一起工作六到十二個月，在專案結束時，每個人都會分道揚鑣。
不僅在船上，而且蓬勃發展
奇怪的是，最新的研究指出，Y 世代喜歡這種非結構化的 亞洲手機號碼列表 職業生活（我不敢稱其為一條道路，因為它根本不是那麼結構化的！）
壓倒性的證據表明，千禧世代往往更喜歡短期就業而不是長期穩定。 「跳槽」是一個術語。而且，他們只能靠自己。目前職場上的其他三代人對這種職業方法沒有同樣的熱情。
事實上，對於像我這樣的嬰兒潮世代來說，這一切聽起來相當可怕。而且，考慮到我已經為自己工作了 15 年多，我可能是個天生的冒險家。
這一切意味著什麼？
即使您是比較穩重的嬰兒潮世代或 X 世代，並且自己不想以這種方式行事，您的一位年輕親人也可能會支持這種做法。
那麼，從「我想晚上睡覺而不用擔心我的下一張薪水來自哪裡」 的角度來看，這意味著什麼 ？
我的第一個想法是，如果您或您所愛的人經常跳槽，那麼您將需要高水準的職業技能才能蓬勃發展。
問自己以下問題…
1. 我的表達能力如何？
我最近與一位充滿活力的千禧世代一起工作——他很時尚，非常熱情，而且似乎很了解他的東西。我說 「似乎」 時有些懷疑，因為這其實不是他所表達的意思。他的 「喜歡」 計數是四分之一，因為每四個單字中就有一個是 「喜歡」。
