LinkedIn 是公司在僱用新員工之前訪問最多的網路之一 (82%)。但是，如果您想尋找員工，最常用的平台是什麼？我們將在本文中向您介紹這一點。
在數位時代，網路已成為連結招募人員與候選人的基石。但您是否知道，不僅候選人可以從這個工具中受益，而且公司還可以在網路上找到人才寶庫來快速填補空缺？探索 9 個求職平台，將理想候選人與有空缺職位的公司 進行配對。
此類平台的優點是雙向的：
對於候選人：
他們免費發布您的個人資料。
他們可以根據自己的需求過濾報價。
他們根據您的個人資料建立警報。
他們可以是第一個註冊每個優惠的人。
對於 公司：
他們有一個很好的簡歷資料庫 來尋找候選人。
可以快速聯繫到申請人。
在某些情況下，平台負責整個招募流程。
發推文吧！發現網路上最有效的平台來連接公司和候選人。
透過互聯網尋找職位的平台
正如我們所看到的，求職平台通常 對候選人免費，但在發布職缺公告方面，公司需要付費。我們告訴您哪些是最常用的。
1. Infojobs，最古老的職業之一
Infojobs 是最古老的入口網站之一 ，也是 在網路和 客戶手機號碼列表 行動版本上效果最好的入口網站之一。您可以發布和管理優惠、註冊、查看選擇過程的進度、為發布的新優惠設定警報。它擁有龐大的課程基礎，並在全國廣泛實施。
公司發布招募資訊需要一定的成本，但這意味著可以接觸到大量可細分和過濾的候選人。
Jobs.com 是另一個已成為透過網路在西班牙和國外尋找和提供就業機會的參考平台。候選人可以建立個人資料、訂閱優惠並建立提醒。就公司而言，他們可以從立即通知候選人符合其標準的錄用通知、向招聘人員提供建議以及人工智慧的使用中受益。
3. LinkedIn：最大的職業網絡
它已成為世界上最大的職業網絡，已有 3000 萬家公司使用LinkedIn進行招募。在這個網路中，候選人可以創建提醒並註冊職位，公司可以發布職位廣告、接收申請並根據結果付費。
