2021 онд Жендэрийн хүчирхийллийн эсрэг Засгийн газрын төлөөлөгчийн газраас сурталчилж, Ажилчдын хороод (CCOO) бэлтгэсэн Испанид ажлын байран дахь бэлгийн дарамт, бэлгийн дарамт, дарамтын тухай тайланд дурдсанаар мэдээлэхээс эмээх нь тэмцлийн гол бэрхшээлүүдийн нэг юм. жендэрийн хүчирхийллийн эсрэг. Ажил дээрээ дарамтлуулж байсан арван эмэгтэй тутмын долоо нь (72%) нь энэ тухайгаа компанид мэдэгдээгүй гэж байна. 62% нь хариу арга хэмжээ авахаас айсандаа хийгээгүй байна . Үүнээс ч өндөр хувь нь хууль зүйн туслалцаа аваагүй байна.
Альтернатив санхүүжилтийн гарын авлага
Альтернатив санхүүжилтийн гарын авлага
Банкуудын альтернатив санхүүжилтийн шинэ хэлбэрүүд юу болохыг олж мэдээд бизнесээ эхлүүлэхэд шаардлагатай тусламжийг олоорой.
Үнэгүй татаж авах
Компаниуд юу хийх ёстой вэ?
Хааны зарлигийн 901/2020-ийн 2-р зүйлд зааснаар "бүх компаниуд (...) ажлын байран дахь тэгш байдал, боломжуудыг хүндэтгэх үүрэгтэй бөгөөд энэ зор Идэвхтэй telegram дугаарын өгөгдөл илгоор хэлэлцээрийн дараа аливаа төрлийн сөрөг нөлөөллөөс зайлсхийхэд чиглэсэн арга хэмжээ авах ёстой. эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ялгаварлан гадуурхах, түүнчлэн бэлгийн харьцаанд суурилсан бэлгийн дарамт, дарамтаас урьдчилан сэргийлэх ажлын нөхцлийг дэмжих, түүнээс урьдчилан сэргийлэх тодорхой журмыг арбитраар шийдвэрлүүлэх, түүнд өртсөн хүмүүсийн гаргасан гомдол, нэхэмжлэлийг дамжуулах. ижил.
Дарамтаас урьдчилан сэргийлэх протокол, үүнд юу оруулах ёстой вэ?
Дарамтыг үл тэвчих философийг бий болгох байгууллагад дарамт шахалтын эсрэг зарчмын мэдэгдэл .
Зөвшөөрөгдөөгүй зан үйлийг харуулсан загварт сайн туршлагын жагсаалт .
Дарамт гэж юу болох талаар мэдээлэл .
Компанид дарамт учруулсан тухай мэдээлэх журам , түүнчлэн гомдолд хариу өгөх дараагийн арга хэмжээ.
Энэ төрлийн зан үйлд ногдуулах хөдөлмөртэй холбоотой шийтгэл .
Компани дахь дарамтын эсрэг бусад арга хэмжээ
Бэлгийн хүчирхийлэлд өртсөн эмэгтэй ажилчдын ажлын байрыг захиалах , эсвэл Adecco сангийн тайланд дурдсанчлан, Жендэрийн хүчирхийлэл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар ажилтнуудад зориулсан мэдлэгийг дээшлүүлэх яриа хэлэлцээ . "Олон янз байдал, жендэрийн хүчирхийлэлд өртсөн эмэгтэйчүүдэд анхаарал хандуулах чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудын дэмжлэгийг авах нь" нь дарамт шахалтаас зайлсхийхийн тулд компаниуд өөрсдийн төвдөө авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний зарим нэг юм. Гэхдээ илүү олон зүйл бий:
Ажилчдын стрессийн түвшинг бууруулахын тулд ажлын байран дахь сэтгэлзүйн орчныг сайжруулах.
Ажлын байран дээрх аливаа төрлийн дарамтыг тэвчихгүй байхыг дэмжиж, моббингийг мөрдөж, шийтгэдэг дүрэм журмыг тогтооно .
Хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга барилыг сайжруулж, дарамт шахалт үзүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх.
Ажлын байрны дарамтын протоколын үр нөлөөг үнэлэх.
Ажлын байрны дарамтанд сэжиглэгдсэн зан үйлийг судлах.
Менежерүүд болон удирдлагын ажилтнуудыг харилцааны арга техник, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, дарамтаас урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр сургах.
Нийлүүлэгчдэд зориулсан баталгаажуулах гарын авлага
Нийлүүлэгчдэд зориулсан баталгаажуулах гарын авлага
Банкны системээс хол байгаа ханган нийлүүлэгчдээ санхүүжүүлэх шинэ аргыг олж мэдээрэй
Үнэгүй татаж авах
Жендерийн хүчирхийллээс ангид нийгмийн төлөөх компаниудын санаачилга нь тэгш байдлын яамнаас энэхүү аянд нэгдсэн компаниудыг хэд хэдэн арга хэмжээ авахыг уриалж байна. Гол нь:
Жендэрийн хүчирхийллийн эсрэг Засгийн газрын төлөөлөгчдийн зүгээс өөрсдийн харилцааны сувгийг ашиглан сурталчлах, урьдчилан сэргийлэх ажлыг түгээн дэлгэрүүлэхэд хамтран ажиллана.
Эмэгтэйчүүдийн эсрэг хүчирхийллийн янз бүрийн хэлбэрийг устгахтай холбоотой олон улсын тодорхой өдрүүдийг тохиолдуулан нийгэмд таниулах ажлыг зохион байгуулна.
