Games Data Forum

ផលិតភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាជាច្រើន ទាំងក្នុង និងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ វាជារង្វាស់ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់អាជីវកម្ម ដោយសារការកែលម្អអាចនាំទៅរកការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ប្រាក់ចំណេញកាន់តែខ្ពស់ និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើននៅក្នុងទីផ្សារ។

ការធ្វើបដិរូបកម្មអាច បង្កើនផលិតភាព ដោយការកែសម្រួលបន្ទុកការងារ ការផ្តល់ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ជំរុញការចូលរួម និងបង្កើតកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បី បង្កើនការពេញចិត្តការងារ និងការលើកទឹកចិត្ត ។

ចូរយើងពិចារណាឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនអាចបង្កើនផលិតភាព និងលើកកម្ពស់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

Personalization ជាអ្វី?
ការធ្វើបដិរូបកម្មជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកិច្ចការ និង លេខទូរស័ព្ទដៃ។ គោលបំណងដែលទាក់ទងនឹងទីផ្សារ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការផ្តល់ជូន ឬយុទ្ធនាការដល់អតិថិជន។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងអារម្មណ៍ដែលបកប្រែទៅជាការប្រែចិត្តជឿ។

ការកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនធ្វើតាមក្របខ័ណ្ឌស្រដៀងគ្នា។ នៅក្នុងបរិបទនៃផលិតភាព ការធ្វើបដិរូបកម្មមានន័យថាការកែសម្រួលបទពិសោធន៍ការងារទៅតាមតម្រូវការ ចំណូលចិត្ត និងចំណុចខ្លាំងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ក្រុមហ៊ុននានាអាចចាប់យកព័ត៌មាននេះ និងកំណត់រង្វាស់នៃការកែលម្អតាមរយៈបណ្តាញមតិកែលម្អ ការណែនាំ និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី តាមដានបុគ្គលិក និងវេទិកាគ្រប់គ្រងគម្រោងដើម្បីវាស់ស្ទង់លទ្ធផល។

តក្កវិជ្ជាគឺសាមញ្ញ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាតម្រូវការរបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានបំពេញ ហើយសំឡេងរបស់ពួកគេត្រូវបានគេឮ ពួកគេទំនងជាត្រូវបានបណ្តាក់ទុននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងអនុវត្តបានប្រសើរជាងមុន។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើបដិរូបកម្មក្នុងផលិតភាពបុគ្គលិក
ការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅពេលប្រើជាឧបករណ៍ដើម្បី កែលម្អផលិតភាពបុគ្គលិក ។ អត្ថប្រយោជន៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនរួមមាន:

បង្កើនការពេញចិត្តការងារ - ការធ្វើបដិរូបកម្មអាចជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងការទទួលស្គាល់ ដែលនាំទៅរកសីលធម៌ខ្ពស់ និងការពេញចិត្តការងារ។
ការចូលរួមកាន់តែខ្ពស់ - ការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនអាចជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានការវិនិយោគកាន់តែច្រើននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ភាពជាម្ចាស់ដែលបានកែលម្អ - ការធ្វើបដិរូបកម្មអាចបង្កើតអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ និងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែខ្លាំងលើការងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។
តុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ - ការរៀបចំការងារផ្ទាល់ខ្លួនដោយបន្ថែមភាពបត់បែនអាចជួយបុគ្គលិកស្វែងរកតុល្យភាព កែលម្អការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង និងការពារការអស់កម្លាំង។
ការរក្សាទុកកាន់តែខ្ពស់ - ការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនអាចជួយឱ្យអាជីវកម្មទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូលដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តល់តម្លៃ និងទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
តើត្រូវអនុវត្តការធ្វើបដិរូបកម្មក្នុងផលិតភាពបុគ្គលិកដោយរបៀបណា?
តាមធម្មជាតិ មិនមានវិធីសាស្រ្តណាមួយដែលសមស្របនឹងការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ វាជាចុងក្រោយអំពីការវាយតម្លៃតម្រូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងបង្កើតកន្លែងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការសន្ទនាបើកចំហរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ការរួមបញ្ចូលនូវសកម្មភាពកសាងក្រុមដូចជា ការធ្លាក់លើការជឿទុកចិត្ត ល្បែងផ្គុំរូប និង ល្បែងក្តារក៏អាចមានតម្លៃសម្រាប់ការកសាងភាពច្នៃប្រឌិត ការទំនាក់ទំនង និងផលិតភាពក្នុងចំណោមក្រុមផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការអនុវត្តល្អបំផុតមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំ។ នេះគឺជាគន្លឹះជាក់ស្តែងមួយចំនួនសម្រាប់អនុវត្តការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្ដូរ​បន្ទុក​ការងារ​តាម​បំណង
ចំណាយពេលស្វែងយល់ពីភាពខ្លាំង និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតម្នាក់ៗ ហើយ កែសម្រួលបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេទៅតាមនោះ ។ នេះអាចជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍កាន់តែសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យអនុវត្តឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។

ពិចារណាលើការធ្វើសវនកម្មពេលវេលា និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជិតក្នុងការឆ្ពោះទៅមុខ ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ធុញថប់ ឬមានកម្រិតបញ្ជូនដើម្បីទទួលយកការងារបន្ថែមទៀត។

ផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍
ផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីគាំទ្រដល់ចំណាប់អារម្មណ៍ និងគោលដៅអាជីពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យពង្រីក និងរីកចម្រើន ទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារដែលពួកគេធ្វើជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

មាន​ការ​យល់​ខុស​ជា​ទូទៅ​ថា​ការ​ក្លាយ​ជា ​ក្រុមហ៊ុន "បោះ​ជំហាន​ទៅ​មុខ" គឺ​ជា​បញ្ហា។ ខណៈពេលដែលការដាក់គោលនយោបាយមានសារៈសំខាន់ ការដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកន្លែងសម្រាប់ការងារកម្រិតចូលដ៏អស្ចារ្យអាចជាចំណុចយីហោដ៏រឹងមាំសម្រាប់អាជីវកម្ម។

បច្ចេកវិទ្យាអានុភាព
ពិចារណាលើការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា ដូចជាវិបផតថលសេវាកម្មខ្លួនឯងរបស់និយោជិត ម៉ូឌុលបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន ឬផ្ទាំងគ្រប់គ្រងដំណើរការផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីជួយសម្រួលបទពិសោធន៍បុគ្គលិក។

ប្រើយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀត ដែលជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យអនុវត្តឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។