有孩子与无孩子：神话与现实
Posted: Tue Dec 17, 2024 5:24 am
自从我八年前进入政府部门以来，我注意到的最大分歧之一就是有孩子的人和没有孩子的人之间的分歧。对于 20 世纪 60 年代和 70 年代的许多人来说，这场争论的焦点是女性进入劳动力市场，以及女性将孩子留在托儿所而外出工作是否“正确”。
随着美国的变化，双收入家庭已变得普遍——对许多家庭来说这是必需品——争论已转向照顾孩子的角色。当父母双方都工作时，谁负责照顾孩子？这一决定对某位父母的工作、工作场所和同事有何影响？
我结婚 17 年了，我和丈夫都是自愿不生孩子的。有趣的是：每当不认 匈牙利号码 识我们的人问我们这个话题时，问题从来不是“你有孩子吗？”而是“你有几个孩子？”当我们告诉他们没有时，我们通常会得到一个困惑的表情，然后是长时间的沉默。起初，我不知道他们为什么会沉默，但后来我意识到，因为他们在等待一个解释：我们没有孩子的背后一定有一个悲伤的故事（而不是事实：我们只是从来都不想成为父母）。
一旦人们知道我们是自愿不生孩子的，问题就变成了“为什么？”大多数人不会直接问这个问题，他们只是做出一系列的假设：我们自私、不喜欢孩子、不关心未来、不相信自然秩序（或上帝），和/或没有幸福的婚姻（所有这些，就像大多数假设一样，都是错误的）。
在我二十几岁和三十几岁的时候，我曾在一些协会和非营利组织工作，这些小型组织中，由于各种原因，大多数人都是单身。但进入联邦服务机构后，我发现只要提到孩子，整个谈话的气氛就会改变，有时甚至会改变整个房间的气氛。不可避免地，谈话会分成两派：有孩子的人会谈论他们的孩子，而没有孩子的人会谈论其他一切。最初，分歧似乎只是因为这两组人觉得他们几乎没有共同点，但当然，情况要复杂得多。
几乎每个没有孩子的成年人都会从有孩子的人那里听到一句常见的话：“你不明白”（这有多难，有多紧张，等等）。我们大多数听过这句话的人都足够聪明（或已经学会了）不去争论它。但另一方面，它通常有一个潜在的信息：“你的生活不那么重要，因为你没有养育孩子。”
在工作中，这种误解以各种方式表现出来，但总体现实是时间问题。一些没有孩子的人认为，有孩子的人可以“减轻”工作量，以适应孩子生病、玩耍、参加体育赛事等情况。没有孩子的人认为，当有孩子的人有其他承诺时，他们必须“承担责任”。相反，一些有孩子的人认为，没有孩子的人对他们的承诺“不敏感”，并且“不公平地对待他们”。
职场上这种争论已经持续了两代人，而且不太可能很快结束。那么双方如何才能走到一起，产生更多的同理心，并在此过程中致力于完成任务呢？
双方都必须致力于放弃看法和误解。有孩子的人，以及我们这些没有孩子的人，确实明白孩子是你生命中最重要的人，他们理应如此。没有孩子的人：我们必须接受这样一个事实：孩子不仅没有指示，也没有时间限制，也不会按时生病。有孩子的人：要明白，仅仅因为你的同事没有孩子，并不意味着他们生活中没有对他们来说重要的人和事，这些人和承诺同样有效。
对于双方来说，在工作场所合作的关键是致力于坦诚对话和开放沟通。要知道，会有变化、汽车抛锚和家庭危机，没有人能控制这些事情。有孩子的人和没有孩子的人需要倾听对方的意见，花时间了解彼此的需求，并在需要的时候伸出援手，要知道，如果你在相互理解和尊重的地方工作，你的同事也会为你做同样的事情。
Kim Martin-Haynes 是 GovLoop 精选博主计划的成员，该计划精选来自全国各地（和世界各地！）的政府博主的博文。要查看更多精选博文，请单击 此处。
随着美国的变化，双收入家庭已变得普遍——对许多家庭来说这是必需品——争论已转向照顾孩子的角色。当父母双方都工作时，谁负责照顾孩子？这一决定对某位父母的工作、工作场所和同事有何影响？
我结婚 17 年了，我和丈夫都是自愿不生孩子的。有趣的是：每当不认 匈牙利号码 识我们的人问我们这个话题时，问题从来不是“你有孩子吗？”而是“你有几个孩子？”当我们告诉他们没有时，我们通常会得到一个困惑的表情，然后是长时间的沉默。起初，我不知道他们为什么会沉默，但后来我意识到，因为他们在等待一个解释：我们没有孩子的背后一定有一个悲伤的故事（而不是事实：我们只是从来都不想成为父母）。
一旦人们知道我们是自愿不生孩子的，问题就变成了“为什么？”大多数人不会直接问这个问题，他们只是做出一系列的假设：我们自私、不喜欢孩子、不关心未来、不相信自然秩序（或上帝），和/或没有幸福的婚姻（所有这些，就像大多数假设一样，都是错误的）。
在我二十几岁和三十几岁的时候，我曾在一些协会和非营利组织工作，这些小型组织中，由于各种原因，大多数人都是单身。但进入联邦服务机构后，我发现只要提到孩子，整个谈话的气氛就会改变，有时甚至会改变整个房间的气氛。不可避免地，谈话会分成两派：有孩子的人会谈论他们的孩子，而没有孩子的人会谈论其他一切。最初，分歧似乎只是因为这两组人觉得他们几乎没有共同点，但当然，情况要复杂得多。
几乎每个没有孩子的成年人都会从有孩子的人那里听到一句常见的话：“你不明白”（这有多难，有多紧张，等等）。我们大多数听过这句话的人都足够聪明（或已经学会了）不去争论它。但另一方面，它通常有一个潜在的信息：“你的生活不那么重要，因为你没有养育孩子。”
在工作中，这种误解以各种方式表现出来，但总体现实是时间问题。一些没有孩子的人认为，有孩子的人可以“减轻”工作量，以适应孩子生病、玩耍、参加体育赛事等情况。没有孩子的人认为，当有孩子的人有其他承诺时，他们必须“承担责任”。相反，一些有孩子的人认为，没有孩子的人对他们的承诺“不敏感”，并且“不公平地对待他们”。
职场上这种争论已经持续了两代人，而且不太可能很快结束。那么双方如何才能走到一起，产生更多的同理心，并在此过程中致力于完成任务呢？
双方都必须致力于放弃看法和误解。有孩子的人，以及我们这些没有孩子的人，确实明白孩子是你生命中最重要的人，他们理应如此。没有孩子的人：我们必须接受这样一个事实：孩子不仅没有指示，也没有时间限制，也不会按时生病。有孩子的人：要明白，仅仅因为你的同事没有孩子，并不意味着他们生活中没有对他们来说重要的人和事，这些人和承诺同样有效。
对于双方来说，在工作场所合作的关键是致力于坦诚对话和开放沟通。要知道，会有变化、汽车抛锚和家庭危机，没有人能控制这些事情。有孩子的人和没有孩子的人需要倾听对方的意见，花时间了解彼此的需求，并在需要的时候伸出援手，要知道，如果你在相互理解和尊重的地方工作，你的同事也会为你做同样的事情。
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