如何应对难相处的同事
Posted: Tue Dec 17, 2024 5:53 am
在职场上,难相处的同事会让我们的生活变得痛苦。与难相处的人打交道会让你感到愤怒、怨恨或沮丧。有时,克服这些情绪的最好方法是退一步思考,了解难相处的人惹麻烦的根本原因。
难相处的人可能需要推卸责任、操纵他们害怕的人、吸引别人的注意力,或者破坏与他们认为更熟练、更强大的人的沟通。他们可能想恐吓别人,以便达到自己的目的,或者他们可能只是需要一个方便的借口来推广 阿根廷手机号 自己的议程。难相处的人也可能隐藏自己的糟糕表现。无论难相处的人的行为是否合理,这个人的行为方式都会引起你的负面反应,因为你已经成为不知情的倾听者。这些难相处的人是谁?下面简要介绍十个最难相处的人以及当你遇到他们时该如何应对。
坦克。你面前的人是否脾气暴躁、好斗、咄咄逼人?如果是这样,你面对的就是我喜欢称之为坦克的性格。处理坦克的一个好方法是不要失去冷静,但也不要被动地坐以待毙。如果你表现出要退缩的样子,坦克会继续前进。
狙击手。你和某人共事时,对方会发表粗鲁的评论,而且喜欢挖苦人?那就是狙击手。狙击手很狡猾,可能会采取卑鄙的手段。如果你知道狙击手是谁,那么在面对狙击手时,要保持冷静,不要对他大发雷霆或反应过度。考虑直接面对狙击手。不知道狙击手是谁?通过出色工作来保护自己。
自以为无所不知的人。自以为无所不知的人能力强、非常自信,而且通常直言不讳。不要让这种人吓到你,你可能会赢得他们的尊重。自以为无所不知的人假装无所不知,想要引起注意。这种人是个自负的人,会坚称自己是“专家”。尽量不要让这种人难堪,因为他们通常不知道具体细节。
手榴弹。另一种与坦克相似的性格是手榴弹。顾名思义,这种人会咆哮、胡言乱语,而且很容易发脾气。请维护您作为组织中可靠成员的声誉,并尽量不要加入这种人的行列。
唯唯诺诺的人。十个难相处的人中,下一个是唯唯诺诺的人。唯唯诺诺的人有可能进入这个难相处的人名单吗?是的!这些人想取悦所有人,完全避免冲突。这些人超级随和,强烈需要被人喜欢,而且往往承诺过多。你必须努力不失去耐心或对这个人生气。
不爱管闲事的人。您还能应付不爱管闲事的人吗?这种人会扼杀他人的希望,并会让整个团队士气低落。不爱管闲事的人倾向于以消极的态度看待一切,并掩饰自己受害的感受。您最好的反应是不要对这个人发脾气。
“也许”型人。“也许”型人是难以捉摸的中间立场的人。这种人喜欢拖延,不会做决定。要对付这种人,你必须耐心地向他们保证,他们可以做决定。
无所事事的人。另一种人是无所事事的人(不要将其与一无所知的人混淆)。这种人反应迟钝,不会轻易给予反馈。这种人可能可以发表声明,但最好不要催促他们这样做。
爱发牢骚的人。爱发牢骚的人是最不受欢迎的人。在发牢骚的背后,这些人感到无助甚至不知所措,尽管你可能同情他们的感受,但不要试图解决他们的问题。他们可能根本不想让你这么做。
确实,遇到一个难相处的人会给你的工作带来意想不到的麻烦。一旦你知道你正在和一个难相处的人打交道,关键的事情就是照顾好自己,保持幽默感。如果需要的话,每天至少离开工作场所一次——即使只是为了呼吸新鲜空气。休息时不要谈论办公室,并承诺在你的个人生活中保持其他与工作无关的发泄方式。
Yolanda Smith 是 GovLoop 精选博主计划的成员,该计划精选了来自全国各地(和世界各地!)的政府博主的博文。要查看更多精选博文,请单击 此处。
难相处的人可能需要推卸责任、操纵他们害怕的人、吸引别人的注意力,或者破坏与他们认为更熟练、更强大的人的沟通。他们可能想恐吓别人,以便达到自己的目的,或者他们可能只是需要一个方便的借口来推广 阿根廷手机号 自己的议程。难相处的人也可能隐藏自己的糟糕表现。无论难相处的人的行为是否合理,这个人的行为方式都会引起你的负面反应,因为你已经成为不知情的倾听者。这些难相处的人是谁?下面简要介绍十个最难相处的人以及当你遇到他们时该如何应对。
坦克。你面前的人是否脾气暴躁、好斗、咄咄逼人?如果是这样,你面对的就是我喜欢称之为坦克的性格。处理坦克的一个好方法是不要失去冷静,但也不要被动地坐以待毙。如果你表现出要退缩的样子,坦克会继续前进。
狙击手。你和某人共事时,对方会发表粗鲁的评论,而且喜欢挖苦人?那就是狙击手。狙击手很狡猾,可能会采取卑鄙的手段。如果你知道狙击手是谁,那么在面对狙击手时,要保持冷静,不要对他大发雷霆或反应过度。考虑直接面对狙击手。不知道狙击手是谁?通过出色工作来保护自己。
自以为无所不知的人。自以为无所不知的人能力强、非常自信,而且通常直言不讳。不要让这种人吓到你,你可能会赢得他们的尊重。自以为无所不知的人假装无所不知,想要引起注意。这种人是个自负的人,会坚称自己是“专家”。尽量不要让这种人难堪,因为他们通常不知道具体细节。
手榴弹。另一种与坦克相似的性格是手榴弹。顾名思义,这种人会咆哮、胡言乱语,而且很容易发脾气。请维护您作为组织中可靠成员的声誉,并尽量不要加入这种人的行列。
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不爱管闲事的人。您还能应付不爱管闲事的人吗?这种人会扼杀他人的希望,并会让整个团队士气低落。不爱管闲事的人倾向于以消极的态度看待一切,并掩饰自己受害的感受。您最好的反应是不要对这个人发脾气。
“也许”型人。“也许”型人是难以捉摸的中间立场的人。这种人喜欢拖延,不会做决定。要对付这种人,你必须耐心地向他们保证,他们可以做决定。
无所事事的人。另一种人是无所事事的人(不要将其与一无所知的人混淆)。这种人反应迟钝,不会轻易给予反馈。这种人可能可以发表声明,但最好不要催促他们这样做。
爱发牢骚的人。爱发牢骚的人是最不受欢迎的人。在发牢骚的背后,这些人感到无助甚至不知所措,尽管你可能同情他们的感受,但不要试图解决他们的问题。他们可能根本不想让你这么做。
确实,遇到一个难相处的人会给你的工作带来意想不到的麻烦。一旦你知道你正在和一个难相处的人打交道,关键的事情就是照顾好自己,保持幽默感。如果需要的话,每天至少离开工作场所一次——即使只是为了呼吸新鲜空气。休息时不要谈论办公室,并承诺在你的个人生活中保持其他与工作无关的发泄方式。
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