1C 人员配置

Share, analyze, and explore game data with enthusiasts
Post Reply
subornaakter93
Posts: 102
Joined: Tue Dec 17, 2024 3:38 am

1C 人员配置

Post by subornaakter93 »

可以选择维持计划中的人员配置。如果公司规模较小,不需要在程序中维护人员配置表,则可以不使用此文档。在这种情况下,当公司雇用和调动工人时,需要完整描述他们的工作地点和条件。如果将来公司决定在程序中开发人员配置表,它将根据现有的人员数据自动创建。可能只需要进行调整(例如,确定职位空缺)。

评估人事文件是否符合人员配备表。您可以设置此时间表或拒绝它。

批准人员配置表并附有特殊文档,以存储人员配 法国邮箱 置表中的变更历史记录。这使您可以获取过去任意一天的人员配置表。此外,您还可以查看和评估未批准的人事文件(计划)。

在程序中,人员配置表以职位列表的形式呈现。人员配置职位是公司特定部门中具有既定工作条件的特定职位。在这种情况下,表明了工作人员单位的数量。在描述人员配置职位时,您可以按级别(类别)指定职位。

如果人事记录设置提供了兼职工作的可能性,您可以指定非整数(小数)的人员配置单位数。

Image


人员配置表

职位名称 按照“职位、职级(类别)/部门”方案自动生成。但名称可以按任何顺序更改或补充。

人员配置职位的特点是工作条件和报酬。当您描述某个职位的工作条件时,您可以指出:

该职位规定的休假权利;

工作条件等级(基于特别评估的结果);

活动的文字描述(以任何顺序);

该职位的工作时间表。它将用于制定该职位的人员订单以替换他们(具有更改的能力)。此外,在计算工资时,也会直接将其计入该职位。默认计划将从所选部门(公司,如果未为该部门指定)的卡中替换。

也读一下!

“远程组织员工工作的一切”
更多详情
从人员配备卡中,您可以转到占用该岗位的员工列表。

在以各种人事订单(入职、调动等)维护程序中的人员配置表时,不是从整个职位列表中选择职位,而是从所需部门的职位列表中选择职位。文档将根据所选职位指定的条件自动填写。但人员顺序可以改变。

通过注册人员订单,您可以检查其是否符合当前的人员配置计划。但是,即使订单尚未与人员配置表相对应,也允许注册订单。 “遵守人员配备表”报告有助于评估出现的任何差异。

自动维护人员配置计划很方便,因为该程序允许您:

通过从特定单位的特定列表中选择职位来进行员工的雇用和调动(基于当前的人员配置表);

在雇用和调动员工的过程中,自动生成与特定部门中所选职位相对应的应计费用清单及其金额(基于人员配置表),并在必要时调整信息;

为员工确定人员配置职位;

保存员工需要具备特定技能来填补特定职位的信息(您可以在职位卡和职位安排中提及所需的专业);

编制人员配置表索引;

创建人员订单时,评估其是否与人员配置表相对应;

分析实际人员配置与人员配置表的符合情况;

除职位外,还通过职位级别(类别)确定工作地点;

对于一个单位来说,要确定它是创建还是解散,对于一个职位来说,它是人员配置表的一部分还是已经被排除在外。因此,您只能在相应列表中看到当前正在运行的单位和职位;

创建统一的T-3表格进行打印,报告《人员配备表合规与分析》、《人员配置表》、《人员配备表》等打印表格。

编制2019年人员配置表需要注意什么
无需为公司分支机构创建单独的人员配置表。为什么?时间表是为整个企业制定的。如果管理层仍然希望为公司的所有分支机构创建时间表,那么它会在内部文件中反映这一举措。在这种情况下,部门负责人被赋予适当的权力。

分公司的人事文件表明了与为整个公司制定的时间表相同的员工特征。公司的人员配置表也必须经过订单批准;必须编号并注明日期。

具有相同职称的职位的工资金额也必须相同。

如果薪资不同,公司最好也更安全地对职位进行不同的命名(编辑、校对)。许多公司在其人员配置表中注明薪资范围,例如 15-25 千卢布。法官和劳动监察员对这种情况有不同的看法。法院认为,这是允许的,因为工资金额可以在雇佣合同和当地文件中注明。但监管机构的实践表明,“从头到尾”设定工资可能会对公司处以罚款,因为这侵犯了员工的权利(俄罗斯联邦《行政违法法典》第5.27条)。

如果出现需要法院干预的纠纷,雇主必须明确说明这种情况的合理性。在这种情况下,公司不会因注明“从和到”范围而被罚款。

有关此主题的推荐文章:
营销工具:从经典到最新方法

网络营销策略从A到Z

网络营销任务:什么以及如何设置它们

薪资范围当然必须包含在公司的人员配置表和与员工的雇佣合同中。通过设定范围,企业可以向担任相同职位、不同专业特征或受雇于不同结构部门的员工支付不同数额的报酬。工资低于工资等级下限的员工经常会上法庭。

只有当公司能够证明向同一职位的员工支付不同的报酬时,公司才能在法庭上获胜。因此,经理的命令/指示可以包括根据雇员的资格水平或其工作职责范围确定工资的信息(《劳动法》第 129 条第 1 部分和第 132 条第 1 部分)俄罗斯联邦武装部队全体会议2004年3月17日第2号决议第10段)。
Post Reply