FMLA 提供了重要的福利，但还远远不够。可悲的事实是，许多联邦雇员无法享受这项法律，因为他们负担不起无薪休假。这就是为什么国会必须在 11 月选举后不久通过立法，为联邦雇员提供带薪育儿假。
所有其他工业化国家和许多发展中国家都为新妈妈提供带薪休假。但美国却没有。许多其他国家也允许新爸爸休带薪假。但我们国家却没有。换句话说，世界上最富有的国家在保障工人带薪育儿假方面却 保加利亚电话号码 表现最差。这令人尴尬。
众议院和参议院版本的《联邦雇员带薪育儿假法案》自去年以来一直处于停滞状态。纽约州众议员卡罗琳·马洛尼提出了HR 532 法案。该法案和夏威夷州参议员布莱恩·沙茨和马里兰州参议员芭芭拉·米库尔斯基提出的S. 2033 法案将为联邦雇员提供六周的带薪育儿假，以照顾他们新出生的亲生子女、领养子女或寄养子女。
尽管这项常识性立法得到了广泛支持，但之前通过的尝试都失败了。现在国会应该通过这项有利于家庭的立法，帮助新父母从一开始就与孩子建立牢固的联系。
作为一个四个孩子的父亲，我知道父母与新生儿或领养或抚养的孩子建立亲密关系是多么重要。这种早期的亲密关系为父母与子女之间一生的亲密关系播下了种子，并对家庭的健康、幸福和关系有着长期的影响。
社会也从中受益。CNN 最近的一项分析发现，带薪休假减少了对公共援助的需求，降低了婴儿死亡率和新妈妈的抑郁症发病率，并增加了婴儿健康检查和疫苗接种的可能性。
联邦雇员不应该在薪水和照顾新家庭成员之间做出选择。HR 532 和 S. 2033 将使这个国家更接近其他工业化国家，至少在联邦雇员方面是如此。这是一个好的开始。
私营部门在认识到给予新父母带薪休假以增进与子女的感情方面远远领先于联邦政府。超过一半的《财富》100 强公司都提供带薪育儿假，Netflix 和微软等大型私营雇主近年来也扩大了带薪育儿假政策。
研究表明，带薪育儿假可以减少人员流动、提高生产率、提高士气并减少旷工。它还有助于联邦政府吸引寻求灵活、家庭友好的工作场所的年轻员工。
联邦雇员应该共同努力，敦促国会通过带薪育儿假政策。
本文作者是全国财政雇员工会主席，该工会代表 31 个部门和机构的 15 万名员工。
