Сегодня многие компании
Posted: Wed Dec 18, 2024 3:36 am
хотят иметь более разнообразный персонал и нанимать людей из разных культур . Это, несомненно, хорошо. Но для борьбы с существующей дискриминацией по расовому и этническому признаку им необходимо внедрить прозрачность оплаты труда в качестве своей основной ценности.
Принятие директив о прозрачности страны по электронной почте заработной платы в компаниях означает, что наше право на информацию об оплате труда гарантировано. Этот тип директивы требует, чтобы работодатели всегда раскрывали информацию о заработной плате по конкретной работе до фактического собеседования. Еще одним преимуществом такой директивы является то, что она может играть важную роль в судебных разбирательствах против дискриминации в оплате труда.
Люди чувствуют мотивацию к работе
Прозрачность в вопросах зарплат положительно влияет на производительность. Исследования показывают, что когда у людей есть четкая информация о зарплатах, они чувствуют себя мотивированными работать больше. Как мы уже упоминали, секретность в вопросах зарплат заставляет многих людей задуматься, не недоплачивают ли им. Что еще важнее, они думают, что другим существенно переплачивают за то же качество и объем работы, что и они. Такая ситуация приводит к высокому уровню неудовлетворенности и снижению производительности.
В то же время, одно из преимуществ прозрачности оплаты труда заключается в том, что когда люди знают правила, они работают над достижением определенных целей. Например, вместо того, чтобы ждать повышения или повышения, люди могут увидеть, как они могут профессионально развиваться, чтобы достичь желаемого ими места. Конечно, для этого необходимо также обеспечить справедливую оплату труда, а не только прозрачность в отношении финансов.
Принятие директив о прозрачности страны по электронной почте заработной платы в компаниях означает, что наше право на информацию об оплате труда гарантировано. Этот тип директивы требует, чтобы работодатели всегда раскрывали информацию о заработной плате по конкретной работе до фактического собеседования. Еще одним преимуществом такой директивы является то, что она может играть важную роль в судебных разбирательствах против дискриминации в оплате труда.
Люди чувствуют мотивацию к работе
Прозрачность в вопросах зарплат положительно влияет на производительность. Исследования показывают, что когда у людей есть четкая информация о зарплатах, они чувствуют себя мотивированными работать больше. Как мы уже упоминали, секретность в вопросах зарплат заставляет многих людей задуматься, не недоплачивают ли им. Что еще важнее, они думают, что другим существенно переплачивают за то же качество и объем работы, что и они. Такая ситуация приводит к высокому уровню неудовлетворенности и снижению производительности.
В то же время, одно из преимуществ прозрачности оплаты труда заключается в том, что когда люди знают правила, они работают над достижением определенных целей. Например, вместо того, чтобы ждать повышения или повышения, люди могут увидеть, как они могут профессионально развиваться, чтобы достичь желаемого ими места. Конечно, для этого необходимо также обеспечить справедливую оплату труда, а не только прозрачность в отношении финансов.