然而，在 GovFem，我们决心互相帮助予女性权力的文化。所以，也许你无意中成为了一个坏女孩。没关系。我们在这里提供一些很好的建议，告诉你如何不让你的竞争天性占上风，以及应该把注意力集中在什么地方。
请记住，我们都在为同一个目标而战。也许，当你是一名职场 新加坡电话号码格式 女性时，最重要的事情就是记住，你并不是唯一一个在职场中与不平等作斗争的人。对薪酬差距感到沮丧是正常的，或者对经验较少的男性同事获得了比你更有资格获得的晋升感到沮丧也是正常的。这些都是职场女性面临的挑战，它们并不是孤立事件。它们也不是可以置之不理的事情。
然而，尽管这些事情可能会让你生气——也许你想把气撒在那个你确信已经准备跳槽的新来的女孩身上——但请稍等片刻。请记住，你感到竞争的原因不是你的女同事的错。这也不是你的错。可悲的是，这只是我们生活和工作的制度，当变革者忙于为性别平等而战时，你对女同事的刻薄无济于事。这听起来可能很俗气，但我们真的都身处其中，试图打倒办公室里的另一个女人是与需要做的事情背道而驰的。
站在她的立场想问题。如果你在公司工作了相当长一段时间，那么很容易就会避开新来的女孩，或者任何你认为可能对你的职位构成威胁的办公室女性。保护你的工作和你为达到现在的地位所付出的努力是可以理解的，但了解她的观点很重要。如果她是新来的，她可能（肯定）紧张、害怕，并且渴望交朋友。还记得你第一天上班吗？开始一份新工作很可怕，而当办公室里的其他女性似乎都在躲着你时，就更可怕了。
不要让嫉妒占据上风。相反，要主动联系她。赞美她出色的工作态度，或者说她上一份工作看起来有多酷，问问她是如何得知这个职位的。努力吧，因为哪怕是最小的友谊表现都能极大地鼓舞士气。
即使有一位同事在办公室工作多年，但你几乎不知道她的姓氏，花点时间去了解她是值得的。在你的办公室建立一个由坚强、有权力的女性组成的网络。这样你就可以产生多米诺骨牌效应，不知不觉中，你可能会拥有一个全女性领导的机构。
将你的负面因素转化为机遇。正如我们已经讨论过的，现代社会中有许多问题困扰着职业女性。总的来说，我们都在职场上面临性别歧视。无论它以何种形式出现，它都会让人感到有害和疲惫。我们很容易屈服于来自男同事的压力，虽然贬低女同事、对她进行八卦或故意将她排除在外似乎是一种让自己看起来更好的机会，但事实并非如此。
或者，充分利用这些尴尬的情况，以女性的身份团结起来。讨论你希望办公室文化如何改善，然后看看你能做些什么来实现这种改变。建立一种积极的文化，并经常互相提起。通过养成总是试图打招呼、喝咖啡、主动成为导师、朋友或帮助者的习惯，你可以改变人们对女性的看法，成为一个由坚强的女性组成的团队，互相鼓励，并一口气朝着性别平等迈进。
在这个世界上，攀登成功的阶梯往往会让人联想到一路拼命奋斗，但重要的是要记住，团结起来才能更强大。避免成为职场霸凌者，集中精力为后代女性改善职场环境。我保证，这是值得的。
