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RPO 供应商可能会提供自己的服务或接管员工、技术、流程和报告。招聘流程外包并非每天都在公司内部与员工合作。 全面的外部招聘选项集合可支持贵公司全部或部分永久员工招聘。招聘流程外包通过提供卓越的流程、可扩展的模型、成本节约、技术堆栈、市场数据和预测人才分析，帮助您快速找到并识别合适的人才。 定制您的 RPO 模型，以包含一组特定的服务，这些服务可精确满足您的业务目标、需求和招聘困难。为了提供端到端解决方案，一些 RPO 合作伙伴还为正在裁员的公司提供人才流动和职业转型服务。 为什么要考虑RPO？ 如今的招聘形势相当复杂。要成功招聘顶尖人才，您必须驾驭竞争激烈的劳动力市场，了解相关技术，并成功管理和培养招聘经理和潜在客户。


RPO 提供商可以将人员、技术、流程和指标带入人才招聘业务，并且善 加拿大电话号码格式 于驾驭招聘环境。 RPO 解决方案可以提供多种优势，具体取决于企业的需要： 使用市场数据和人才分析可以改善劳动力规划并提高灵活性。 利用创造性的采购和筛选方法、人工智能招聘工具以及久经考验的雇主品牌和人才营销技术，更快地找到并聘用合适的人才。 通过减少使用外部代理机构来降低招聘成本。 创建包容性的文化、更多元化的员工队伍和平等的招聘流程。 为了更快地找到有能力的候选人，建立紧缺人才的人才库。 无需花钱聘请内部员工，即可快速获得特定的资源、人才营销、申请人管理和入职经验。 通过合法的招聘程序减少危害。 创建过渡到人才管理战略所需的系统和技术基础。 有哪些不同的 RPO 模型？ 在选择适合您的公司哪种形式的招聘流程外包解决方案时，需要考虑多种因素。



端到端 RPO： 您、效率、招聘成果、满意度和合规性，但这种方法也是最难采用的。 您的 RPO 提供商的现场和非现场资源可能会咨询您的招聘经理、处理申请、寻找和筛选申请人、安排面试、准备和提供录用通知以及开展入职活动。端到端 RPO 通常通过增值服务发展，例如人才营销和雇主品牌、内部流动计划、增强的招聘技术安装和临时劳动力管理。 项目招聘流程外包 (RPO)： 全包式策略适用于单个项目，例如推出新产品或建立新分支机构。如果您想保留内部招聘能力以进行日常招聘，同时对特定招聘项目采用端到端方法，项目 RPO 是一个不错的选择。 选择性 RPO： 选择性 RPO 可解决并加强贵公司的内部招聘流程。