如果发生这种情况

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常见问题 关于这种方式，用户通常会问几个常见问题。我们将为您解答一切疑问。 最终合同因生产情况是否有提前通知？ 如果临时合同终止，则无需提前 15 天通知，因为合同期限不是一年。同时，不强制要求进行书面沟通。 工人也无需提前通知不续约，但如果他提早离开公司，则必须提前 15 天通知。 还有试用期？ 由于生产情况，最终合同有一个由集体协议确定的试用期。一般来说，如果合同期限为 6 个月或以下，则不得超过 1 个月。 但必须考虑到试用期不能与合同期限一致。，将被视为法律欺诈，如果持续时间少于 1 个月，这种情况很常见。

同样，少于 30 天的合同将由雇主支付 更高的社会保障缴款。 临时合同什么时候结束？ 由于生产情况，我作为企业家在最终合同中承担哪些义务？ 作为雇主，您有义务在可预见的情况下向工会代 新西兰手机号码 表通报这些合同的年度使用预测。此外，工人和代表都将被告知空缺职位和签订的合同。 您还必须以书面形式将其正式化（如果超过 4 周，则不是强制性的，但建议这样做），向社会保障局登记并遵守规定。



如果不是这种情况，则视为永久性解雇，解雇时须支付每年 33 天的补偿金。 雇员是否有失业和补偿的权利？ 与替换合同（旧的临时合同）不同，您有权获得每年 12 天的工资作为补偿。 关于失业，只要满足最低缴款天数，您就有权获得失业金。 最终合同能否因生产情况而延长？ 随着劳工改革的实施，不再能够如此轻易地扩大它。雇主只能根据原因延长期限至法定上限。请记住，由于可预见的原因，期限限制为 90 天；如果由于不可预见的原因，则期限限制为 180 天（如果 CC 规定，期限为 1 年）。