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我們談論的是那些因為居住在小鎮或殘疾人而無法找到線下工作的人。這些人的就業機會通常幾乎是零。當然，生活不止於此，所以他們還得尋找擺脫現狀的出路，而遠距工作就是一個很好的解決問題的方法。

這些人可以是完全不同方向和資格的專家，任何工作安排都適合他們，因為這通常是賺錢和生存的唯一方法。對雇主來說，這樣的遠距員工可以說是真正的天賜之物。他們經常需要重新培訓，因為他們以前的工作經驗可能與線上工作所需的不符。

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了解如何
主要標準：任何年齡的男性和女性，不受居住地限制。




首選職位：任何工作。您需要關注的主要是申請人的工作願望和潛力，因為這些人具有高度的自組織性和責任感。

可能的風險：專業技能低。

自由藝術家
此類別包括需要在特定時間內有空或喜歡旅行的人。當他們坐在舒適的咖啡館裡，手裡拿著一杯咖啡完成工作時，他們會感到很舒服。

這樣的遠距員工知道如何將個人生活和「賺錢」的過程結合起來，為其提供尊嚴。我們觀察這些人一段時間，得出的結論是，他們通常掌握不需要與人「直接」溝通的活動領域。

主要標準：任何年齡的男性和女性，不受居住地限制，具有創造性思維。

首選職位：行銷人員、內容經理、技術專家或行政助理。

可能的風險：自組織水準低、逾期交付工作、勞動效率下降。

專家
他們是高素質的專家，真正的工藝大師。這些員工利用一切機會進行自我提升和自我發展。當然，他們在家裡和在辦公室都可以同樣有效地工作，因為他們唯一感興趣的是他們的工作。他們保證高品質的結果，因為他們擁有很高的專業技能。

主要標準：在大多數情況下，男性對自己的工作負責並且具有高水準的自我組織能力。他們保證高品質的工作。

首選職位：程式設計師、知識分子、技術專家、管理遠距員工的經理、特定領域的專家。

可能的風險：沒有職業風險，但需要保證高薪。