虽然找到符合您需求的兼职 CMO并不容
Posted: Wed Dec 18, 2024 10:10 am
过去几年，美国的兼职工作在疫情期间跌至历史最低点后，一直在上升。与此同时，全职工作越来越不受欢迎。这种转变没有简单的解释，但它反映了就业灵活性的广泛趋势。
全职工作提供了更多的劳动力稳定性和投入度，这对于医疗保健等行业至关重要。不过，这种模式可能并不适合所有人。如果你拥有一家小企业，需要一位经验丰富的营销专业人士，比如首席营销官 (CMO)，那么招聘和维护成本可能难以承受。
相反，您可以选择更宽松的工作安排，例如兼职或分数工，并获得 最近的手机号码数据
所需的高级专业知识，而无需花费太多。
易，但我们的指南将帮助您完成这一过程。您将了解聘请兼职CMO 的来龙去脉、需要注意的素质以及可以帮助您进行搜索的提示和工具。
什么是兼职 CMO？
CMO 是经验丰富的营销专家，负责制定营销策略、监督其实施并跟踪营销成功情况。无论是兼职、全职还是兼职，这些职责都是相同的。
法律上没有区分兼职和全职员工。兼职 CMO 指的是每周
工作时间少于 40 小时（通常为 30 至 35 小时）的人员。
来源：Alexander Suhorucov
了解传统全职 CMO 职位与兼职、分数制等更灵活职位之间的其他差异：
工作方面 全职首席营销官 兼职首席营销官 分数 CMO
时间承诺 每周 40 小时 每周少于 30-35 小时 按需工作，有时可能为一个雇主全职工作
雇主数量 一 通常为一名员工，但有些人可能为两名或多名员工工作 通常有两个或两个以上
日程 固定的 灵活的 灵活的
重点 范围广泛，包括日常团队管理 可以是一般性的，也可以是具体的 针对特定任务和计划或在关键时期按需参与
兼职 CMO 的关键角色和职责
无论是全职还是兼职，CMO 都身兼数职。他们的职责可能包括：
制定策略：首席营销官负责营销计划，是第一个实施营销策略的人，并确保其与公司目标保持一致
分配资源：他们为营销部门设定预算，确保利用现有资源实现最大的投资回报率
管理品牌推广工作：首席营销官在创建品牌形象方面发挥着至关重要的作用，并监督其实施以确保一致性
领导营销部门：一些兼职 CMO 负责监督营销活动的执行，甚至处理人力资源问题
监控进度：首席营销官为活动制定 KPI，然后跟踪和报告进度
与其他高管合作：首席营销官通常直接向首席执行官汇报，与其他高管会面以协调战略，并参加咨询委员会
不同行业和企业的职责各不相同。在某些情况下，兼职 CMO 可能会：
减少参与日常运营和营销团队
更注重全面的营销策略而不是实施
提供指导或监督，而不是亲自管理
支持特定举措，如市场分析、合作伙伴关系或技术整合
为你的营销团队聘请兼职 CMO 的好处
聘请兼职 CMO 有很多好处，包括以下四个：
可调整的工作范围：如果你不需要 CMO 每天监督你 8 个小时，你可以雇佣一个兼职 CMO 工作特定时间
更高的投资回报率：由于你不需要支付他们的全天工作费用，你可以以较低的成本聘请 CMO，而不会影响人才质量
更快地获得专业知识：通过兼职安排，聘请经验丰富的 CMO 不仅更实惠，而且速度更快，因为这些人更容易找到工作，而且更灵活。您也不需要像聘请全职 CMO 那样进行广泛的谈判
提高生产力：在2022 年麦肯锡全球调查中，平均四分之一的员工表示出现倦怠症状，例如认知和情绪障碍。减少工作时间可能有助于更好地平衡工作与生活，并带来更高效、更富有成效的工作
何时聘请兼职 CMO
当您需要专业知识但又没有足够的预算来支持全职 CMO时，聘请兼职 CMO 是理想的选择。如果出现以下情况，可能是时候开始寻找了：
您的全职 CMO 休假：兼职 CMO 可以替代缺席人员，确保营销业务继续顺利进行
您需要临时帮助：兼职 CMO 可以在企业主或现任 CMO 不堪重负时为他们提供帮助
公司正在发展：如果公司正在 进入新市场、推出新产品或改变战略，兼职 CMO 可以帮助公司更顺利地过渡
你的营销工作没有取得成果：兼职 CMO 的全新视角可以帮助改善没有效果的活动
您的团队缺乏方向：兼职 CMO 可以领导您的团队，帮助改善协作并简化任何低效的工作流程
如何选择最佳兼职 CMO
与任何高管职位一样，找到理想的兼职 CMO 或兼职首席营销官并非易事。CMO 的职位风险很高，因此谨慎选择候选人至关重要。
最重要的是，您选择的候选人需要深入了解营销原则并跟上行业趋势，以便他们能够制定有效的策略并做出明智的决策。他们必须拥有丰富的知识和经验，特别是在以下领域：
市场研究和分析
品牌定位与传播
潜在客户生成和获取
客户保留和参与
营销团队管理
行业知识
进入市场策略
付费广告
业务增长
除了具备这些技能外，你的兼职 CMO 还必须善于沟通、独立且组织良好。这些技能对于确保富有成效的跨职能协作和及时的决策至关重要，尤其是在兼职和其他兼职招聘安排方面。
最后，你应该聘请一个与你的公司文化和价值观相符的人。这样的人会积极主动，对工作充满热情，并能顺利融入现有团队。
来源：Andrea Piacquadio
优化与兼职 CMO 的关系
如果您想聘请兼职 CMO，请遵循下表中的提示来为成功做好准备：
招聘前 入职后
明确角色：明确兼职 CMO 的职责，有助于吸引和确定合适的候选人
保持透明：事先讨论职位的所有条款将确保期望一致并避免误解
保持灵活性：认识并适应兼职角色的灵活性将有助于你有效地规划
提供和接收反馈：建立开放的沟通和交换反馈将确保成功的合作
避免微观管理：相信 CMO 能够完成他们整个职业生涯所接受的培训，这将使他们能够做到最好
培养关系：让 CMO 感到被重视，并让他们参与相关活动，这将促进合作和忠诚度
聘请兼职 CMO 的挑战
即使您是营销专家，您也需要费尽周折才能找到一位拥有适合该职位的技能且与您的使命相符的兼职 CMO。
这是一个资源密集型的过程，很少有企业准备好。你必须发布招聘广告或搜索 LinkedIn 等网络来寻找专家，然后筛选和面试他们以确保他们合适。这个过程也很有风险，因为没有人能保证这个人是可靠的，并且在职位上表现良好。
最好的选择是与专门从事营销的招聘公司或平台合作，例如 MarketerHire，让专家负责招聘，而您则专注于核心工作。
如何聘请兼职 CMO？
来源：MarketerHire
与杰出营销人才建立联系的最简单方法是使用 MarketerHire。该平台拥有一个由经过预先审查的专业营销人员组成的精英网络，包括兼职 CMO，可以在几天内为您匹配完美的候选人。
MarketerHire 由经验丰富的营销人员创立，自 2018 年开始营业。迄今为止，该公司已成功匹配超过 25,000 人，帮助 Netflix、Skillshare 和 HelloFresh 等知名公司在各个领域和垂直行业找到完美的营销专家。
MarketerHire 网络中的所有营销人员都是经过验证的专家。他们代表了候选人中的前 1%，仅包括那些通过了该平台专家主导的多步审查流程的人。许多专家也曾为家喻户晓的品牌工作过，能够顺利适应不断变化的角色和工作场所。
得益于 MarketerHire 精心设计的匹配系统MarketerMatch，您可以放心，您的匹配对象将具备在您招聘的特定职位上茁壮成长所需的技能和态度。这种专有算法结合了人工智能和人类洞察力，可以识别出最适合您职位的人选。
MarketerHire 凭借其白手套服务方式，让招聘过程变得轻松无比。除了与其团队会面讨论您的需求外，您无需付出任何努力。MarketerHire 的专家将完成所有繁重工作并在整个过程中提供支持。
您也不必担心招错人。每招到合适的人选，您都可以享受免费 试用期，如果您对他们的工作不满意，MarketerHire 会为您寻找其他合适的人选。您可以随时取消、扩大或缩小规模，因为 MarketerHire 的合同是短期且灵活的。
MarketerHire 的运作方式
全职工作提供了更多的劳动力稳定性和投入度，这对于医疗保健等行业至关重要。不过，这种模式可能并不适合所有人。如果你拥有一家小企业，需要一位经验丰富的营销专业人士，比如首席营销官 (CMO)，那么招聘和维护成本可能难以承受。
相反，您可以选择更宽松的工作安排，例如兼职或分数工，并获得 最近的手机号码数据
所需的高级专业知识，而无需花费太多。
易，但我们的指南将帮助您完成这一过程。您将了解聘请兼职CMO 的来龙去脉、需要注意的素质以及可以帮助您进行搜索的提示和工具。
什么是兼职 CMO？
CMO 是经验丰富的营销专家，负责制定营销策略、监督其实施并跟踪营销成功情况。无论是兼职、全职还是兼职，这些职责都是相同的。
法律上没有区分兼职和全职员工。兼职 CMO 指的是每周
工作时间少于 40 小时（通常为 30 至 35 小时）的人员。
来源：Alexander Suhorucov
了解传统全职 CMO 职位与兼职、分数制等更灵活职位之间的其他差异：
工作方面 全职首席营销官 兼职首席营销官 分数 CMO
时间承诺 每周 40 小时 每周少于 30-35 小时 按需工作，有时可能为一个雇主全职工作
雇主数量 一 通常为一名员工，但有些人可能为两名或多名员工工作 通常有两个或两个以上
日程 固定的 灵活的 灵活的
重点 范围广泛，包括日常团队管理 可以是一般性的，也可以是具体的 针对特定任务和计划或在关键时期按需参与
兼职 CMO 的关键角色和职责
无论是全职还是兼职，CMO 都身兼数职。他们的职责可能包括：
制定策略：首席营销官负责营销计划，是第一个实施营销策略的人，并确保其与公司目标保持一致
分配资源：他们为营销部门设定预算，确保利用现有资源实现最大的投资回报率
管理品牌推广工作：首席营销官在创建品牌形象方面发挥着至关重要的作用，并监督其实施以确保一致性
领导营销部门：一些兼职 CMO 负责监督营销活动的执行，甚至处理人力资源问题
监控进度：首席营销官为活动制定 KPI，然后跟踪和报告进度
与其他高管合作：首席营销官通常直接向首席执行官汇报，与其他高管会面以协调战略，并参加咨询委员会
不同行业和企业的职责各不相同。在某些情况下，兼职 CMO 可能会：
减少参与日常运营和营销团队
更注重全面的营销策略而不是实施
提供指导或监督，而不是亲自管理
支持特定举措，如市场分析、合作伙伴关系或技术整合
为你的营销团队聘请兼职 CMO 的好处
聘请兼职 CMO 有很多好处，包括以下四个：
可调整的工作范围：如果你不需要 CMO 每天监督你 8 个小时，你可以雇佣一个兼职 CMO 工作特定时间
更高的投资回报率：由于你不需要支付他们的全天工作费用，你可以以较低的成本聘请 CMO，而不会影响人才质量
更快地获得专业知识：通过兼职安排，聘请经验丰富的 CMO 不仅更实惠，而且速度更快，因为这些人更容易找到工作，而且更灵活。您也不需要像聘请全职 CMO 那样进行广泛的谈判
提高生产力：在2022 年麦肯锡全球调查中，平均四分之一的员工表示出现倦怠症状，例如认知和情绪障碍。减少工作时间可能有助于更好地平衡工作与生活，并带来更高效、更富有成效的工作
何时聘请兼职 CMO
当您需要专业知识但又没有足够的预算来支持全职 CMO时，聘请兼职 CMO 是理想的选择。如果出现以下情况，可能是时候开始寻找了：
您的全职 CMO 休假：兼职 CMO 可以替代缺席人员，确保营销业务继续顺利进行
您需要临时帮助：兼职 CMO 可以在企业主或现任 CMO 不堪重负时为他们提供帮助
公司正在发展：如果公司正在 进入新市场、推出新产品或改变战略，兼职 CMO 可以帮助公司更顺利地过渡
你的营销工作没有取得成果：兼职 CMO 的全新视角可以帮助改善没有效果的活动
您的团队缺乏方向：兼职 CMO 可以领导您的团队，帮助改善协作并简化任何低效的工作流程
如何选择最佳兼职 CMO
与任何高管职位一样，找到理想的兼职 CMO 或兼职首席营销官并非易事。CMO 的职位风险很高，因此谨慎选择候选人至关重要。
最重要的是，您选择的候选人需要深入了解营销原则并跟上行业趋势，以便他们能够制定有效的策略并做出明智的决策。他们必须拥有丰富的知识和经验，特别是在以下领域：
市场研究和分析
品牌定位与传播
潜在客户生成和获取
客户保留和参与
营销团队管理
行业知识
进入市场策略
付费广告
业务增长
除了具备这些技能外，你的兼职 CMO 还必须善于沟通、独立且组织良好。这些技能对于确保富有成效的跨职能协作和及时的决策至关重要，尤其是在兼职和其他兼职招聘安排方面。
最后，你应该聘请一个与你的公司文化和价值观相符的人。这样的人会积极主动，对工作充满热情，并能顺利融入现有团队。
来源：Andrea Piacquadio
优化与兼职 CMO 的关系
如果您想聘请兼职 CMO，请遵循下表中的提示来为成功做好准备：
招聘前 入职后
明确角色：明确兼职 CMO 的职责，有助于吸引和确定合适的候选人
保持透明：事先讨论职位的所有条款将确保期望一致并避免误解
保持灵活性：认识并适应兼职角色的灵活性将有助于你有效地规划
提供和接收反馈：建立开放的沟通和交换反馈将确保成功的合作
避免微观管理：相信 CMO 能够完成他们整个职业生涯所接受的培训，这将使他们能够做到最好
培养关系：让 CMO 感到被重视，并让他们参与相关活动，这将促进合作和忠诚度
聘请兼职 CMO 的挑战
即使您是营销专家，您也需要费尽周折才能找到一位拥有适合该职位的技能且与您的使命相符的兼职 CMO。
这是一个资源密集型的过程，很少有企业准备好。你必须发布招聘广告或搜索 LinkedIn 等网络来寻找专家，然后筛选和面试他们以确保他们合适。这个过程也很有风险，因为没有人能保证这个人是可靠的，并且在职位上表现良好。
最好的选择是与专门从事营销的招聘公司或平台合作，例如 MarketerHire，让专家负责招聘，而您则专注于核心工作。
如何聘请兼职 CMO？
来源：MarketerHire
与杰出营销人才建立联系的最简单方法是使用 MarketerHire。该平台拥有一个由经过预先审查的专业营销人员组成的精英网络，包括兼职 CMO，可以在几天内为您匹配完美的候选人。
MarketerHire 由经验丰富的营销人员创立，自 2018 年开始营业。迄今为止，该公司已成功匹配超过 25,000 人，帮助 Netflix、Skillshare 和 HelloFresh 等知名公司在各个领域和垂直行业找到完美的营销专家。
MarketerHire 网络中的所有营销人员都是经过验证的专家。他们代表了候选人中的前 1%，仅包括那些通过了该平台专家主导的多步审查流程的人。许多专家也曾为家喻户晓的品牌工作过，能够顺利适应不断变化的角色和工作场所。
得益于 MarketerHire 精心设计的匹配系统MarketerMatch，您可以放心，您的匹配对象将具备在您招聘的特定职位上茁壮成长所需的技能和态度。这种专有算法结合了人工智能和人类洞察力，可以识别出最适合您职位的人选。
MarketerHire 凭借其白手套服务方式，让招聘过程变得轻松无比。除了与其团队会面讨论您的需求外，您无需付出任何努力。MarketerHire 的专家将完成所有繁重工作并在整个过程中提供支持。
您也不必担心招错人。每招到合适的人选，您都可以享受免费 试用期，如果您对他们的工作不满意，MarketerHire 会为您寻找其他合适的人选。您可以随时取消、扩大或缩小规模，因为 MarketerHire 的合同是短期且灵活的。
MarketerHire 的运作方式