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入職培訓所需的時間。例如，利、公司政策、組織結構設施的信息，甚至在入職培訓期間介紹公司的同事。入職培訓完成後，員工就可以開始員工培訓。員工培訓是提高新員工或現有員工工作能力的過程。這種員工培訓與公司策略成正比，將根據員工執行公司策略的能力提供員工培訓。透過進行培訓，這可以影響員工績效，超越員工本身給予的評估和回饋。員工入職培訓的類型 如前所述，

新員工入職培訓是個人了解其環境條件並適應其工作環境的行為。各種取向如下： 個人取向是指一個人介紹自己的身分和周遭的人的能力。時間是一個人理解時間、日期、日期、季節和各種其他事物的能力。地點定位是指一個人理解所 亞美尼亞 電話號碼資源佔據的地點或空間的邊界或與其他地點相關的能力。實施員工入職培訓的好處 進行員工入職培訓有以下好處 介紹公司環境 對於新員工來說，了解常重要。新員工應該了解公司的願景和使命，以便他們能夠與既定的願景和使命和諧一致地工作。除此之外，還必須介紹他們的工作環境

，讓他們在工作環境中感到舒適而不陌生。了解員工的工作台 對於新員工來說，了解他們的工作說明非常重要。這樣新員工就不會對其正在執行的任務產生錯誤或困惑。特別是如果這是一種以前從未做過的工作。透過員工入職培訓，可以幫助他們對在辦公室進行新工作充滿信心，進而提高工作效率。讓新進員工在工作上更勝任 企業對新進員工進行入職培訓非常重要。