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幾週前，我們發表了一篇關於招聘公司如何使用啄木鳥代理商的文章。儘管如此，您並不需要成為人才仲介機構才能在啄木鳥中進行人才招募活動。因此，如果您想進入主動的招募流程，請閱讀以下如何撰寫招募電子郵件的方法。

招募活動：如何做好
在我們開始編寫腳本之前，最好先建立人員招募電子郵件的基本基本規則。你想到了什麼嗎？這是我要遵守的規則。

規則#1 專注於目標
將您的電子郵件聯絡範圍限制為您確定想要要求面試的人。不要寫信 柬埔寨電報電話號碼列表 給在 LinkedIn 或某個候選人委員會上您想要為其尋找候選人的每個擁有所需頭銜或所需技能的人。

明確你想要誰作為團隊成員。召集您的團隊並列出您希望新員工提出的要求清單。所有這些不一定都是硬技能。您可以關注軟性因素，例如開放性或外向性（您可以查看他們的社交媒體以了解這一點）。然而，您需要一種方法來評估它，然後才能安全地將他們的名字放入 Excel 文件中。一定要挑剔。

規則#2 對這個人進行研究
您不僅應該根據所需的成就和特質來篩選可能的人才，還應確保進行足夠的研究以說服他們您是適合他們的職業選擇。是的，在這一部分中，你必須收集一些有關他們的專業信息，以使你的工作機會有吸引力——而且這與工作中的金錢和福利無關。

專注於了解他們的職業興趣。他們喜歡與勘探相關的職位嗎？或者他們剛剛完成了一個令人興奮的項目，可以在您的公司繼續進行。也許他們對基於帳戶的銷售感興趣，但看起來他們並沒有在日常工作中使用它。