说到用户体验专家可以在哪里工作，大多数公司其实并不太关注这个问题，只要工作能完成就行。毕竟这是远程工作，他们可以随心所欲地选择办公室，对吧？如果你投入时间和精力寻找一个能激励设计师高效工作并交付出色作品的办公空间，你的品牌和团队将受益匪浅。
根据他们的喜好和需求，您可以考虑选择设备齐全的空间，例如行政中心，这些空间在时间安排和功能驱动的室内设计方面既灵活又专业。让他们能够使用这样的工作区将极大地激励他们保持忠诚，他们会感到被 高中教练电子邮件列表 重视，更不用说在这样的环境中他们的工作效率会大幅提升。这也为您和其他员工提供了一个绝佳的聚会场所，无论您何时选择前来，都可以进行头脑风暴会议，以增进品牌与员工之间的联系。
远程劳动力
任何企业领导者都知道，如今要想激发员工的忠诚度，仅靠丰厚的薪水是不够的。有太多的商业竞争对手可能会出价高于你的薪水，而你提供的其他所有东西都可能对你有利。对于远程员工来说，挑战更大。与他们建立联系更加困难，因为他们没有机会每天都待在办公室，也没有机会与你或你的其他团队成员建立联系。
因此，就像任何雇主一样，您也需要为远程团队找到奖励制度。对于您的 UX 设计师，请确保在此过程中投入一些创造性思维，因为他们会对适合其生活方式的量身定制的福利做出更好的反应。
健康保险是向他们表明你关心他们福祉的好方法，即使他们是自由职业者。
课程和研讨会形式的学习机会对您和您的设计师来说都是完美的，因为您的品牌也将受益于他们辛苦获得的知识。
给他们送一篮子他们喜欢的东西，无论是经典的迷你松饼、水果还是任何他们喜欢的东西——一点点就能给你的远程团队留下很大的印象！
实现工作与生活的平衡
这不应被视为一种福利。所有现代雇主都需要付出更多努力来向员工表明他们有权享有自己的空闲时间，他们不仅不必在正常工作时间之外工作，而且还被鼓励外出做一些与工作完全无关的事情。
为了表达这种态度，您可以为他们提供健身房会员资格、舞蹈课或他们喜欢的任何健康活动。如果他们感到压力或有锻炼问题，请为他们提供心理咨询。表现出对他们健康的真诚关心，您会发现这种方法不仅对他们健康有益，而且对您的公司文化也有益。
