ADA 在申请/招聘过程中如何发挥作用？

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申请人有权要求提供任何他们需要的便利。为了加快双方的流程，雇主应该在招聘广告、职位发布和申请上添加这样的声明：“如果您在填写申请、面试、完成任何就业前测试或以其他方式参与员工选拔过程中需要合理的便利，请直接向...咨询” 。15

为了提高效率，许多雇主会指定一名协调人来处理便 洪都拉斯电话号码数据 利请求。为了让求职者更容易联系，最好提供多种联系方式，例如电子邮件和电话。申请或招聘期间可能提供的便利包括：

以不同形式进行的书面测试（盲文、美国手语、口语、阅读器等）


用于进行测试或验证技能的辅助技术


转移采访地点


政策修改（例如，延长考试时间，或允许患有高烧和长队的人在室内等候，而不是在室外等候）
申请人是否披露自己有残疾并需要特殊照顾是个人决定。有时，他们甚至在开始工作并更好地了解工作性质后才知道。无论如何，申请人等到收到工作邀请后再披露残疾情况是合法的。

您无需提供会造成过度困难的便利条件。您也无需满足申请人的具体便利条件要求。关键在于您提供的便利条件必须满足他们的需求，即使它不是他们想要的那种。

重要提示： 雇主不能因为应聘者不能胜任次要工作职责而拒绝应聘者。平等就业机会委员会举了魏某的例子，魏某申请的是档案管理员职位。这份工作的一小部分（实际上很少发生，因为其他人也做）是接听电话。雇主不能仅仅因为电话问题而拒绝魏某。16

结论
调整的好处不仅仅是帮助特定员工完成工作。JAN 从雇主的角度提供了说明性统计数据：17

90% 的雇主表示，提供便利条件有助于他们留住有价值的员工


68% 的人表示，住宿提高了生产力


57% 的受访者表示员工出勤率有所提高


57% 的人表示与同事的互动有所增加


55% 的人表示整个公司的士气有所提高


30% 的人表示节省了工人赔偿和相关费用
调整措施通常都很简单、符合常识，但却能起到很大作用。