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有些员工，尤其是销售人员，会根据达到或超过特定目标来赚取佣金。例如，如果员工在某个季度的销售额超过目标，他们可能有权获得额外收入。但是，如果佣金无法自动计算，则可能会被遗漏，因此必须手动输入到工资系统中。

换挡差异
如果员工在不同的班次工作，每小时工资也不同，或者员工加班，那么工资类型的变化可能会被忽略。当员工在正常工作时间以外工作（例如晚班）但工资却更高时，就会出现班次差异。对于加班，当员工一周 约旦电话号码数据 工作超过 40 小时时，他们的每小时工资会增加 1.5 倍。由于员工的工资不同，因此可能会忽略工资支付。

多种薪资率
一些组织根据员工从事的工作制定不同的工资率。如果员工在组织内担任两个或多个不同的职位，并且获得不同的工资率，则在计算工资时可能会提交错误的工资率。

奖金
与佣金类似，员工可以在工资支付期间获得奖金，但可能需要几个工资周期才能在会计系统中正确记录。



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补发工资是另一种常见的工资错误，它经常与补发工资混淆。两者之间有一些区别。

补发工资
欠薪是指雇主拖欠雇员的工资，但雇员从未支付过工资。

补发工资和补发工资之间的区别在于，补发工资是针对完全未支付且从未支付给员工的工资。如果员工欠薪，您可以为他们开具单独的工资支票，也可以将未支付的工资计入他们的下一份工资支票中。

追溯支付
补发工资是指雇主弥补员工应得的工资与员工在相关工资期内收到的工资之间的差额或不足。

补发工资可以纠正工资单错误和计算错误，而补发工资可以补偿员工错过的工资。

底线：补发工资是为了补偿从未拿到工资的工人，而补发工资是为了“调整”或纠正工人工资的错误计算。

如何计算补发工资
小时工
在确定计时工的补发工资时，您首先需要知道错误是什么。一旦您知道了正确的工资率和员工工作的正确小时数，就将差额工资率乘以支付的小时数，并计算出补发工资总额。